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如果員工並未受公權力要求隔離，雇主卻超前部屬要求勞工在家休息，此時雇主是否仍有給薪義務？｜勞資手札
其實這問題很簡單，也有相當明確的規範喔！！
#民法第487條：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
行政院勞工委員會83年05月11日（83）台勞動二字第35290號函：「停工原因如係可歸責於雇主，而 #非歸責於勞工時，#停工期間之工資應由雇主照給。」
勞工並 #未受公權力隔離限制，雖然仍是可以提供勞務，但卻因雇主的「#超前部屬」而不能提供勞務
因為是「雇主要求」，而非勞工不願意提供勞務
勞工未提供勞務，並不能歸責於勞工（「雇主要求」）
屬民法487條「#受領勞務遲延」，雇主仍有給薪義務，但勞工不用補服勞務
函釋也是以相同概念，只是說的比較白話而已喔！！
另外也要提醒，「自主健康管理」並非「#居家檢疫」兩者有別。
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