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【勞資糾紛】老闆可以不給假嗎?｜天秤座法律事務所
小美身為一位單親媽媽，小朋友的大小事都必須親自處理，最近小朋友身體頻繁出狀況，小美的母親也因病住院，實在找不到人幫忙照顧小孩，只能自己請假照顧，但卻因請假時間太過密集遭到主管刁難，令小美頭痛不已。
小張從事的工作是輪班作業員，近期計畫全家出國遊玩，因此向公司請特休，但卻遭主管刁難，稱必須要找到代班人才能休特休，小張只能接受主管要求嗎?
一、老闆不給請「事假」?
從小美的案例來看，小美為因應緊急事故，因此必須請假，性質上屬於事假，勞基法有關事假的規定有勞動基準法第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」勞工請假規則第7條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」
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