不過稍微具有一些社會歷練的職場老鳥，大概都能知道這些活動，通常都會演變成：

👉上層主管：「自由參加」、「盡興就好」

👉中層主管：「不能漏氣，請各組長提供參加同仁名單」

👉基層主管：「當天全員出席，沒出席的考績要有心理準備」

不要忘了，在勞基法上雇主定義有廣義與狹義（勞基法第2條的2款參照）：

👉 狹義：「僱用勞工之事業主、事業經營之負責人」

👉 廣義：「代表事業主處理有關勞工事務之人」

因此，雖然最高層的雇主們，打心底認為本次活動不具強制性，因此本次屬於激勵性活動，非屬於工作時間。

但中層、基層主管（廣義上雇主）往往會因為各種原因，而「要求」同仁出勤，從而形成勞工受指揮監督出席尾牙、年會。

於是乎，本來是一個大家參與、歡樂，不具工作性質的活動，但往往最後都會演變成一群人被強迫加班的結果。

非但不能鼓勵、激勵員工，反而讓基層同仁心中隱隱產生怨恨~

（至少本件看起來，同仁不是很樂意參加，也不敢不參加）

雇主可以片面修定工作規則嗎？

【勞資糾紛】-老闆可以不給假嗎?

本文由 勞資手札 授權轉載，原文出處。

圖片來源：freepik

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