三、必須是「執行職務」：

如果員工是在下班後，在家中和家人吵架而打傷了對方，公司根本管不著這種家務事，實在沒道理要公司連帶賠償。

因此還有個關鍵是員工出事當下必須是在「執行職務」，法院判斷這個要件也不嚴格，甚至還包括職務上、職務上予以機會、與執行職務之時間或處所有密切關係，而在客觀上足認與其執行職務有關之行為(參照最高法院100年度台上字第3號判決)，如在「上班途中」，亦會被認為是「執行職務」的一環。

四、什麼時後老闆可以免責：

民法第188條第1項但書規定了兩種老闆可以免責的情況：

選任受僱人及監督其執行職務，已盡了相當之注意。
或者縱有相當之注意而仍不能避免發生損害。
但這兩個要件在平時很難落實，在訴訟上要舉證也是困難重重，因此成立的機率也很低。

五、老闆賠償後可以轉而向員工求償：

員工肇事畢竟不是老闆本人肇事，因此老闆替員工擦屁股付出了賠償金之後，依法可以轉而要求員工償還這筆錢(民法第188條第3項)，不過實際上能不能要得到就是另一回事了。

結論

員工肇事出車禍，對於被害人而言，除了可向這位肇事者要求賠償之外，也可以一併向他的雇主請求連帶賠償，在實務上打官司前，不妨花點心思調查肇事者的背景，若能查出雇主是誰，獲得賠償的機率將大幅提高！

本文由   法律生活頻道   授權轉載

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