一、前言
今年因受到Covid-19疫情影響，大部分企業取消尾牙或活動，更有部分企業年終縮減甚至不發；然而，雇主不發年終獎金是否違法？若雇主有意發放年終獎金有沒有要特別留意的地方？茲整理相關的問題分別討論之。

二、法規依據
依據《勞動基準法》第29條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」

（一）年終獎金是否為工資

依據《勞動基準法》第2條第3款規定，工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

另依《勞動基準法施行細則》第10條第2款規定，獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。

承上，年終獎金不屬《勞動基準法》第2條第3款所定之「經常性給與」範圍<註1>。

惟《勞動基準法施行細則》第10條第2款規定為「行政命令」，其規定內容不得違背母法（即《勞動基準法》），換言之，只要依《勞動基準法》第2條規定判定是工資，就不能因為《勞動基準法施行細則》所列之「年終獎金」等名目而否定其是工資<註2>。總而言之，年終獎金是否為工資仍應依據個案判斷之。