置頂
美麗的生理假｜劉哥的律師日記
美麗是個剛入社會的社會新鮮人，
對於主管的要求可說是有求必應、力求表現，
但因為美麗生理期會嚴重不適，
所以每月都必須要請生理假在家好好休養，
然而，
嚴厲的主管卻跟美麗說請假會影響全勤獎金，並且要求美麗提出生理期的證明，
於是美麗就跑來詢問劉哥這樣合不合理，
劉哥搖了搖頭，且聽劉哥娓娓道來。
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性別工作平等法第14條第1項：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。」
性別工作平等法第21條第1項：「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。」
性別工作平等法第21條第2項：「受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」
性別工作平等法施行細則第13條：「受僱者依本法第十五條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。」
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