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勞工「默示同意」減薪，事後還可以反悔嗎？｜可道律師事務所
陳維維自73年起受僱於成心工會擔任秘書長，成心工會於101年12月17日，召開臨時理事會，通過「會務人員薪資暫減10%...102年1月1日生效」之決議。
陳維維遭成心工會決議減薪10%後每月薪資較原先薪資減少5,558元，陳維維主張成心工會決議減薪違反勞基法第21條第1項及民法第71條規定，應為無效，成心工會並應給付陳維維薪資差額，陳維維的主張是否有理由？
律師貼心話：
一、 本件法院認為陳維維的主張無理由，成心工會毋庸給付陳維維薪資差額，原因在於在成心工會減薪後，陳維維並未向成心工會表示反對或有所爭執，而係繼續領取扣減後的薪資長達三年，自可認為陳維維已經默示同意領取扣減後的薪資，而與雇主繼續勞動契約關係。
二、 給雇主之建議：
雇主決議扣減勞工薪資，應保留會議紀錄、勞工同意之證明等，以證明勞工對扣減薪資乙事已默示同意，以免日後遭勞工請求薪資之差額或請求終止契約給付資遣費。
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