作者：連睿鈞律師
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1.關於今天的主題，我們就直接來看最高法院民事庭決議的全文吧：

(1) 問題：機師甲與航空公司簽訂聘僱契約，約定最低服務年限為 15 年，若甲違約離職，應賠償訓練費用及相當於離職前正常工作 6 個月薪資總額之違約金，並由乙擔任連帶保證人，乙所負保證人責任之法律性質為何？

(2) 最高法院108年度第4次民事庭最後決議採一般保證說，理由是：
A. 按職務保證性質，與一般之金錢債務保證不同，其保證書所載「保證擔任職務期間操行廉潔，恪遵法令暨貴公司各種規章，倘有違背情事或侵蝕公款、財物及其他危害公司行為，保證人願放棄先訴抗辯權，並負責指交被保人及照數賠償之責」字樣，如係對於被保證人職務行為致損害於被上訴人時，負賠償債責任之意思，即為獨立負擔之損害賠償義務（本院 49 年台上字第 2637 號判例參照）。

B. 民法第 756 條之 1 規定，稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來「因職務上之行為」而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。

是人事保證人乃係依契約以第三人之資格為受僱人代負損害賠償之責任。

如當事人約定，一方於他方之債務人「不履行債務」時，由其代負履行責任時，此應屬民法第 739 條規定之一般金錢債務保證。

C. 雇主與勞工訂立之勞動契約，如有勞工違反最低服務年限，應賠償訓練費用等及相當違約金之約定，並由保證人就該部分負連帶保證責任者，此保證之性質為一般保證。

惟法院受理具體個案時，應併注意民國 104 年 12 月 16 日公布施行之勞動基準法第 15 條之 1 之規定。

最高法院民事庭決議全文連結：https://law.judicial.gov.tw/FINT/data.aspx?ty=D&id=A%2c20190402%2c001

2.大家會問，一般保證跟人事保證的差別重要嗎？

這在這種案例中十分重要，因為民法第756條之3規定：「人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。前項期間，當事人得更新之。

人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。」也就是說，如果認為航空公司與機師間的培訓契約中的保證人，是屬於人事保證，簽一次約效力最長只有3年，而航空公司培訓一個民航機師直到能開民航機，只有3年的人事保證制度，顯然過短，會導致航空公司不願意投入資源培訓，嚴重的話可能會影響航空安全，也因為如此，最高法院採取以是否為職務行為為標準的文義解釋方法，來使機師違背最低服務年限規定時，其保證人要負擔的是一般保證責任(無最長3年限制)。

3.不過最後最高法院也說，以後法院要審酌此種最低服務年限條款時，要注意勞基法第15條之1的合理性與必要性判斷，若違反的條款已因勞基法第15條之1無效時，本於保證契約的從屬性，也應歸於無效(見民法第742條)。

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