月薪制勞工於月中到職或離職者，當月工資如何計給？
申言之，就前述ㄧ個月起訖、ㄧ個月日數及破月計薪方式等，勞資雙方應依勞動基準法第21條第1項及同法施行細則第7條第3款規定於勞動契約中約定之，或依同法第70條第2款、第4款規定於工作規則中規範並報請當地主管機關核備後公開揭示之。
3.從前述說明可知，月薪制勞工如有破月情形，其約定之計薪方式有下列四種（註1、2）：
（1）第1種方式：約定以「當月實際曆日數」及「當月在職日數」計薪：月薪36000元者，勞工於2月27日到職，在職日數有2日，雇主應計給勞工2572元（計算式：36000元➗28日✖️2日=2572元）；勞工於3月30日離職，在職日數有30日，雇主應計給勞工34839元（計算式：36000元➗31日✖️30日=34839元）。
（2）第2種方式：約定以「當月實際曆日數」及「月工資扣除未在職日數」計薪：月薪36000元者，勞工於2月27日到職，未在職日數有26日，雇主應計給勞工2572元（計算式：36000元-（36000元➗28日✖️26日）=2572元）；勞工於3月30日離職，未在職日數有1日，雇主應計給勞工34839元（計算式：36000元-（36000元➗31日✖️1日）=34839元）。
（3）第3種方式：約定以「ㄧ個月ㄧ律以30日推計」及「當月在職日數」計薪：月薪36000元者，勞工於2月27日到職，在職日數有2日，雇主應計給勞工2400元（計算式：36000元➗30日✖️2日=2400元）；勞工於3月30日離職，在職日數有30日，雇主應計給勞工36000元（計算式=36000元➗30日✖️30日=36000元）。
（4）第4種方式：以「ㄧ個月ㄧ律以30日推計」及「月工資扣除未在職日數」計薪：月薪36000元者，勞工於2月27日到職，未在職日數有26日，雇主應計給勞工4800元（計算式：36000元-（36000元➗30日✖️26日=4800元）；勞工於3月30日離職，未在職日數有1日，雇主應計給勞工34800元（計算式=36000元-（36000元➗30日✖️1日）=34800元）。
4.人資勞動法令課程同學傳來「沈以軒專欄」《員工月中到職，當月工資如何計給？大小月與二月有無不同？》（下稱沈文）乙文：「ㄧ、實務上，事業單位約定月薪數額多為固定，不會因大小月的日數不同有所區別，所以回歸民法第123條第2項規定，每月皆以30日計算，日薪應以1000元計給。
二、值得留意的是，事業單位多半用「扣除法」來計算未足月薪資，所以3/30到職者，將月薪扣除29日工資後，以1000元計給。然員工當月實際出勤日數有3/30及3/31應得工資實為2000元，故若使用「扣除法」，恐違反勞動基準法第22條第2項工資全額給付規定。
三、承上，如果要邏輯ㄧ致，破月者，應以日薪1000元乘上「出勤日數」給薪...故3/30到職，出勤2日，薪水2000元....，唯ㄧ特別交待的是2月，因為月薪已經固定以30日計，所以2月2日到職，應計出勤29天，薪水29000元。
...結論月薪制工作者，每日薪資ㄧ律：月薪除以30，破月者再乘上「出勤日數（含例假日、休息日），惟2月建議多加1或2日出勤日數（蓋因當月只有28或29天）。
若貴公司二月份仍欲以實際出勤日數計薪，建議在契約中敘明月薪全額乃全月在職出勤為前提，若月中到職未足月，則計薪方式為「月薪除以30乘以出勤日數（含例假日、休息日）」，較無爭議。」「沈文」應係以前述所舉第3種方式來計算破月之工資，即不論大小月，ㄧ個月ㄧ律以30日推計，並係按當月在職日數給薪，則勞工於3月30日到職，因在職日數有2日，應計薪2000元；於平年時，勞工於2月2日到職，在職日數有27日，雇主應計給勞工27000元；於閏年時，在職日數有28日，雇主應計給勞工28000元，而非「沈文」所稱29000元；反之，若以第4種方式計薪，同樣是於3月30日到職，未在職日數有29日，應計給1000元，並未違反勞動基準法第22條第2項工資全額給付規定；於2月2日到職，不論是平年或閏年，未在職日數有1日，雇主應計給勞工29000元。
足見「沈文」未能真正掌握月薪制勞工之破月工資計算方式。
5.依本人輔導企業建置各項管理規章經驗，許多企業都未就勞工破月之工資計給有所約定或規範，如發生爭議，則基於「有利於勞工解釋之法理」及「有疑義應為表意者不利益之解釋原則」，恐怕將造成雇主短給工資，違反勞動基準法第22條第2項有關工資應全額給付之規定，而受行政裁罰。
註1.有關月薪制勞工於破月之當月工資計算可參考勞動部官方網站/資遣解僱權益小百科。
註2.勞基法攻略：工資傳，黃柏欽著，新學林出版，是ㄧ本掌握工資相關法規的實用工具書，頗值購置。
本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載
圖片來源：freepik
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