置頂
因為被公司資遣婚假沒休完公司該給薪嗎？
所以，不論員工是被資遣或自請離職，我認為只要在終止契約日前，員工已送出請假單，公司就應該照員工申請的日數給假。
若是由公司資遣員工，決定了員工的終止契約日，也應該遵從相同的方式，給予員工已申請的日數。
至於員工根本沒送單的，那代表員工也沒有要請假的意思表示，公司自然無須給予員工相對應的假別。
以上我的想法，做個小結論如下：
1.婚、喪假跟特別休假(權利假)不同，是員工有需要才用來處理婚、喪事務。
2.不論終止契約事由為何(自請離職或被資遣)，婚、喪假應以員工有請假的意思表示(送假單)公司才有給假的義務。
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本文由 麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室 授權轉載
圖片來源：freepik
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