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休假日加班費之計算
所稱『加倍發給』,係指假日當日工資照給外,再加發一日工資,此乃因勞工於假日工作,即使未滿八小時,亦已無法充分運用假日之故,與同法第三十二條延長每日工時應依第二十四條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資,係於正常工作時間後再繼續工作,其精神、體力之負荷有所不同。
至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久,均由雇主決定,應屬於事業單位內部管理事宜,尚難謂有不合理之處。
故勞工假日出勤工作於八小時內,應依前開規定辦理;超過八小時部分,應依同法第二十四條規定辦理。」
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三、由此可知,只要休假日有上班之事實,即便該休假日只有上班一小時,仍須加發一日的工資,當然,若是逢春節等節日,雇主願意以三倍以上之工資給付,有優於勞基法之條件,自當依勞雇雙方約定為之。
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