【HR辛酸誰人知】人資最痛苦的挑戰：為了公司不違法，只能一直提出疑問或建議
▲人力資源者不僅時常被夾在老闆與員工之間，還有許多痛苦的挑戰。圖片非本人，僅示意。圖片來源：wikimedia，CC Licensed。
文/人事肉桑
我覺得身為人資最痛苦的挑戰
我從事人資已經 2 年多，從零到現在可以成為公司的人資相關問題的諮詢者，我上了很多政府補助的課程。言歸正傳，我認為人事職涯上遇到最痛苦的是，18 年成立的工廠法都已經廢除，很多舊有觀念已經不能用，主管卻不願意更新腦袋的資訊，形成小小的人事常常找主管吵架。例如以下幾點經驗：
1.就拿 2018 年勞動部勞檢輔導-勞資會議，（勞資-2）清楚寫到：事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在三十人以上者，亦應分別舉辦之，其運作及勞資會議代表之選舉，準用本辦法所定事業單位之相關規定。
第一句話後方是分號，所以第二句話的意思是如果一間公司，一個辦公室超過 30 人就需要開勞資會議。
我一直說服主管要開勞資會議，但主管們皆認為是我太緊張強詞奪理，直到勞檢輔導員來訪開勸導單，迫不得已才開勞資會議，而且還邊開邊罵；我只能想著，我完成我的任務即可……
2.而根據不同的行業，每個行業有不同適用的變形工時（勞-30條），上班 7 天休 1 天？還是可以最長上班12天？職業定義的來源也是截然不同，為什麼要這麼定?那我們可以怎麼做可以最省人力又不違法？
3.每上班 4 小時一定要休息半小時，除非有連續性或緊急性者不可中斷工作，否則就是要休息！（勞-35）
主管：半小時而已，這樣還要休息，勞基法也管太多了？
4.為什麼高雄可以對屏東進行勞檢呀（勞檢-5條），你人事怎麼當的？當然要拒絕他呀！
等等，等等有好多舉不完的例子（苦笑）
在主管們還沒接受世代已經改變的事實，我的抗爭不會結束，為了公司不違法，我只能一而再再而三提出我的疑問與建議，無論你們想要怎麼打斷我或罵我，公司未來違法或是PASS，請自己選擇。
本文由「面試經驗暨工作甘苦談」授權轉載，歡迎分享 原文出處：《我覺得身為人資最痛苦的挑戰-人力資源-工作甘苦》
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