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【年後轉職不可不知】人資圈正夯!一場面試看見「雇主品牌」重要性

【年後轉職不可不知】人資圈正夯!一場面試看見「雇主品牌」重要性-人資

▲年後轉職正夯!但在面試中,你是否也曾有過被言語騷擾的經驗呢?圖片來源:freepik

文/徐子捷

上週我們與大家分享「年後轉職潮」該注意的事,今天則要再和大家分享兩支有關「面試」的影片。

人資專家曹新南和小賀老師針對「面試」這個求職流程,分別從企業和求職者分析,點出一些被大家忽略的小細節。

面試遇到不當言語騷擾,怎麼辦?

「面試」不僅是攸關求職者能否錄取,對企業來說也是一大考驗。小賀老師在影片中分享了一個案例,有位女性業務主管去面試時,不僅當面遭到面試官調侃「你是狗貿系」,甚至直言:「像你這樣對未來沒有什麼規劃的人,是不是打算找個男朋友嫁掉?」

此事件後來因在批踢踢上發酵,惹得遭受批評的公司提告女面試者,雖然最後地檢署不起訴,卻也引發網友們討論。究竟,在面試過程中,什麼能問、什麼不能問?一場面試又會對企業造成什麼外部影響呢?

人資專家曹新南的影片中說,在《就業服務法》中第五條第二項中有規定,企業不能詢問跟就業無關的隱私問題。因此曹新南提醒,若求職者遭遇此狀況時,應直接委婉拒絕。

《就業服務法施行細則》:

本法第五條第二項第二款所定隱私資料,包括下列類別:

一、生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或
    指紋等。
二、心理資訊:心理測驗、誠實測試或測謊等。
三、個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。

  • 更詳細內容,請見影片 ↓↓↓

【年後轉職不可不知】人資圈正夯!一場面試看見「雇主品牌」重要性-人資

人資圈正夯!雇主品牌超級重要

另外,在網際網路發達的情況下,大眾在求職過程中多少都會 Google 搜尋有關面試公司的資料,正如上面案例所引發的效應,因此曹新南說,現在人資圈很夯「雇主品牌」。

對HR來說,建立好的雇主品牌能讓求職者在聽到公司名稱時,不會拒絕面試,甚至願意來公司服務;另外一方面則是,能使在職員工對公司產生認同,對外能大方且驕傲的與他人分享。

簡單來說,若雇主品牌做得好,HR 在招募時就能事半功倍!

而在影片最後,曹新南和小賀老師也提醒求職者,面試過程中的自我介紹與最後環節的問與答非常重要,強調不論是去哪一個產業面試,事前一定都要先做足功課!

  • 更詳細內容,請見影片 ↓↓↓

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