▲2021 年的兒童節與清明節不只在同一天，還遇上周日！面對四天連續假期，排班與薪資上該注意哪些事項呢？一起來拆解。圖片來源：HR好朋友編輯攝影，未經授權，請勿轉載。

文/聯和趨動顧問說

根據人事行政總處所公布的行事曆，110 年度的兒童清明連假為四天，從 110/4/2(五) 放到 110/4/5(一)，各位老闆跟人資在安排員工的工作跟休假的時候，應該注意那些事情，又要如何計算薪資呢？本篇文章一次告訴您！

《依據政府機關辦公日曆表執行公司業務之注意事項》

看之前要知道！現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)

勞基法加班費相關條文

《勞動基準法第 24 條》雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：

一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

三、依第 32 條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

《勞動基準法第 36 條》勞工每7日中應有2 日之休息，其中 1 日為例假，1 日為休息日。如果雇主依照勞動基準法第 30 條第 2 項、第3項及勞動基準法第 30 條之 1 變更正常工作時間者，不在此限。

《勞動基準法第 39 條》第 36 條所定之例假、休息日、第 37 條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

從上述規定中我們可以瞭解，要知道員工在春節期間出勤薪水或加班費怎麼計算的話，最重要的就是先釐清「員工那一天是因為什麼原因出來的？是平常日、休息日、例假日還是國定假日。」

110年度兒童清明連假出勤排班及加班費計算

▲110年度兒童清明連假排班及薪資注意事項！

看到上面這張圖，可以知道 110 年度的兒童節跟清明日在 4 月 4 日星期日，而根據人事行政總處的行事曆，星期日又是例假日，因此，根據政府頒定的「紀念日及節日實施辦法」第 5 條第 2 項第 1 款規定，當兒童節與民族掃墓節同一日時，於前一日放假。因此，110 年度的兒童節因為跟清明節撞期，所以要在前一日 4/3(六) 放假，但這時候發現 4/3(六) 為表定的休息日，所以我們再根據同法第 5 條之1規定，紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假，例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假，所以這時候我們就要再把兒童節往前一日移到 4/2(五) 了，同時也因為清明日在例假日，所以依法在 4/5(一)補 假一日，這就是為什麼110年度的兒童清明連假，會放四天的原因了。

顧問幫大家稍微整理一下，就會變成下面這張圖：

▲110年度兒童清明連假排班

此時，假設一個月薪制的員工，工資是 36,000元 /月的話，他每一天的加班費會是：(平日每小時工資額=36000/30/8=150元/時)

4/2(五)兒童節加班費：150*8=1200

4/3(六)休息日加班費：(150*2*4/3)+(150*6*5/3)=1900

4/4(日)例假日加班費：0【依據勞基法第40條的規定，例假日僅有遇天災、事變或突發事件才能出勤，因此這天不應該出現加班費。】

4/5(一)清明日加班費：150*8=1200

但這時候有些夥伴就會問了，但是我有一些員工就是要在 4/4(日) 的時候出勤，這怎麼辦呢？這時候其實只要把上述的班表再調整一下就可以了，如下圖所示：

▲調整後的兒童清明連假班表(一)

您會看到在其他天不變的情況下，將原定 4/4(日) 的例假日跟 4/5(一) 的清明日對調後，員工就可以在 4/4(日) 出勤，並依照國定假日的加班費計算方式給予(150*8=1200)即可，當然對調後的 4/5(一) 因為已經是例假日的性質了，所以除非天災、事變或突發事件，員工都是不得出勤的。

兒童清明連假期間例休假及國定假日調整措施

這時候可能又有夥伴問了，我只能在這七天內調整嗎？不能往前或往後再調整嗎？依據「勞動部勞動2字第1030051386號函」指出，勞動基準法第 37 條暨同法施行細則第 23 條所定之應放假之日（即通稱之「國定假日」），均應休假，惟各該「國定假日」得經勞雇雙方協商同意(個別協商)與其他工作日對調。

除此之外，有 42 種行業可以適用四週彈性工時(可適用四周彈性工時之行業)，經工會同意，無工會者經勞資會議同意後，可以在每四週 28 天的週期下，以符合每兩週應有兩天的例假日的情況，去調整四天例假日及四天的休息日，同樣以上圖來舉例，以下圖所示：

▲調整後的兒童清明連假班表(二)

以這張圖來說，可以看到原本 4/2(五) 到 4/5(一) 的國定假日、休息日跟例假日都已經調整掉了，因此如果員工在這幾天出勤的話，就不需要給任何的加班費，除非是調整過後的那幾天休息日及國定假日又有出勤，那就再依照休息日跟國定假日的加班費來計算即可。(例假日除非遇到天災、事變或突發事件，否則仍然是不得出勤的喔！)

值得注意的是，如果要依照上述的方式去調整的話，依據「勞動部勞動條3字第1030028069號函」指出，部分工時勞工之工作時間，相較於全時工作勞工已有相當程度縮減，依勞動基準法第 30 條第 1 項規定，已足使雇主彈性安排勞工之出勤模式，因此部分工時勞工無得適用前開彈性工時規定。

而我們知道在服務業中其實是有大量的部分工時人員(兼職人員)，這些人員在碰到國定假日的時候，是不能調移的，遇到就要給予兩倍的薪資，而如果已經連續五天出勤，第六天也是要給休息日加班費，並在第七天給予一天例假日休息。

以上是我們今天的分享，不知道大家有沒有對二代健保更加了解了呢？如果還有疑問的話，歡迎在下方留言與我們互動；如果想要知道正確的薪資結構怎麼做的話，也可以聯絡我們，我們會盡快跟您約定時間諮詢喔！