• 在團隊合作的經驗中，你通常都是扮演什麼角色？通常在公司受到升遷的是這樣的角色嗎？

出點子的、做執行的、事後檢查的、帶領他人的……思考看看自己多半屬於哪一類型，而自己是否享受帶給他人價值的過程。

別忘記，一個工作角色的外部頭銜，不代表他實際做的事情，釐清自己擅長並喜好扮演的角色，有助於你尋找自身定位，這能幫助你尋找這次求職，該找尋什麼樣的隊友。

如果你過去總是有著：「我明明做了很多，但是……」這樣的聲音，那這將是個很好的機會，問問自己有沒有把自己放對在『你的價值，剛好是該公司最主要重視的』。（回顧第一段思考看看，公司的獲利模式、商業模式）

試著將以上問題，用筆寫下來，逐一去發現相同差異之處，幫助自己歸納出應對求職應對與工作選擇的脈絡，你的『天線』就開始擴大了。

3. 尋找你現階段想要的平衡

透過以上總結待過的公司文化，你應該開始能勾勒出哪些屬性是你該重視的，並且排列出優先次序。這樣在進入到面試時，你才有判斷的標準，或是該怎麼去妥協、平衡，而不再是流於感覺好而已。別忘了，在面試中，你能夠依這樣的內心標準，禮貌性採取適當提問，譬如：

• 貴公司是否強調團隊合作呢？
• 未來幾年，我們公司、團隊的優先事項是什麼？
• 這個職位的員工，在公司的職業發展道路通常是如何？
• 公司、團隊有特別重視哪些技能和特點嗎？
• 請問您對於這個位置有什麼樣的期望嗎？
• 該角色會怎麼與不同部門的人互動呢⋯⋯

開始建立對企業文化評估的全面性，把它想成是組織的『個性』，那麼你就該了解和什麼樣的『個性』合作，最容易激起正面火花，彼此合作均衡、獲得。

本文由「獵頭暨職涯教練 林沂萱」授權轉載，經同意修訂標題，原文標題〈【求職策略】你的組織『個性』是什麼？〉

Lynn Lin(林沂萱)，從事中高階獵頭，私人職涯教練，同時為思享有限公司(ThinkX Inc.)創辦人，並出版《但願你因工作而閃亮》求職技巧與職涯發展書籍。

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