▲勞工排定特休假的權力受《勞動基準法》保護，非雇主可以單方面決定。圖片來源：萬狀通-legal885。

文/連睿鈞律師
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關於特休假期的勞方權利

1.最近遇到件諮詢案件，說自己是勞工，認為自己特休假的權利被侵害，詢問該怎麼處理？

2.首先，勞工要先搞清楚依照自己年資到底有幾天特休假可以請？以及可以從何時開始請？這兩點可以去參考上周三的文章，或是到勞動部網站試算。

特休假試算系統：https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html

3.再來，排定特休假的權利，依照勞基法第 38 條第 2 項規定是由勞工排定之，並不是雇主可以單方片面決定，而是勞方可以自由選擇，雇主只能接受勞方的安排，否則就必須依勞基法第 40 條舉證有天災、事變或突發事件來依法停止勞方特休假期，還必須加倍發給停止假期期間工資，事後也要給予補假。

4.至於實務上常遇到雇主自行安排勞方特休，且拒絕勞方調整之要求的情形，或是限制勞方不能安排於特定期日者，依勞基法第 79 條第 1 項第 1 款之規定，雇主將被處 2 萬至 100 萬元的罰鍰，且依勞基法第 80 條之 1 規定，主管機關應公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

本文由 萬狀通-legal885 授權轉載，原文連結。

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