HR主管的工作甘苦談：請先具備3條件，再踏入HR的世界
▲關於人力資源主管的工作甘苦談。圖片來源：freepik。
文／詹雅茜
★真的沒工作可以做嗎？
花了點時間檢閱了許多篇文章，只能說每份工作都有每份工作的辛苦，以下是我花了一點時間打出來的結果還請各位笑納．
★為何當初選擇會投入這工作？
從國中開始打工半工半讀的我，得到上司賞識也不想失去可以使自己成長的機會，毅然放棄自己升學的機會而投入此工作，畢竟我相信升學不是唯一的路也可以就往後的進修彌補，但放棄此次機會誰能確保還能再次獲得呢？
★實際投入工作的預期落差
當我接下這份工作，無所謂的預期所以也沒有落差，伴隨而來的是實務及人生經驗的成長．應該說當我接下這份工作時，我就已經想過伴隨而來的衝突與壓力．
★實際工作內容與從事該職務的特質建議
HRM （Human Resource Management）是個大家都陌生的單字，簡單來說就是：
- 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度
- 部門招募、員工請假、員工教育
- 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈
看起來很簡單，但我只能說一種米養百樣人，如果真的有心踏入ＨＲ世界的新鮮人們，請具備一顆強壯的心，以及良好溝通能力，和清晰的腦袋。
★工作上印象最深刻的事件
基本上我喜歡有效率的做事情，所以我每週面試排程，會請我們公司的ＨＲＭＭ提前一週，挑選履歷並打電話確認時間。
印象最深刻大概莫過於：
- 面試失約
- 撥打電話未接不回
- 面試時間確定後臨時改約
基本上當天若排有面試，我會把當天時間都留給面試者，因為這樣才能好好去挑選適用的人才。曾有一次一天排了１０個面試，不是失約不然就是說臨時有事不能來。
不，應該是要謝謝他們的不用心，讓我獲得了悠閒的一天以及請ＨＲＭＭ更謹慎挑選面試者。一開始沒有要求太多求職條件是因為，我相信不管是什麼樣的人都應該獲得面試的機會，沒有機會便不能發揮長才。
★By the way...
不要抱怨沒工作，而該審視自己為何不努力去爭取工作．有沒有看過在馬路上賣玉蘭花的老人家，他們年歲都這麼大了，還想著努力賺錢不計較辛苦，那自己呢？抱怨之餘也該學會長大，22k又如何，肯用心的人我相信22K也會變成40k，不為什麼，因為我曾領過比22k更低的薪水，也不是一樣一步一腳印的爬上來了．
願所有求職者都可以找到理想工作。
本文由「面試經驗暨工作甘苦談」授權轉載，歡迎分享 原文出處：《人力資源主管-工作甘苦》
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