聊聊人力招募：你到底是在Hiring還是Recruiting？
人事管理 (People Management)
從 2012 年開始帶團隊開始，就一直在做招募工作，一直以來都有自己一套心法與程序。招募只是管理工作之一，從整個員工在職的生命週期來看，頭到尾、起到訖，有以下：
- 用人：包含招募 (hiring)，就有解雇 (fire)、資遣 (lay-off)、離職 (quit)
- 在職期間：起訖之中的在職時間，包含以下：
-訓練
-任務管理
-考核
-升等
-轉任 … 等，
用時間軸來看，如下圖：
本系列文章描述的是紅色匡中的 Recruit 部分。
這些都是管理者必經與面對的過程，這系列招募文是管理工作的其中一塊拼圖。
Hiring or Recruiting?
招募英文用詞有兩個：Hiring、Recruiting，中文翻譯都是招聘、招募，精準翻譯是：Hiring 是雇用、Recruiting 是招聘、招募。
兩者的差異在 Quora.com 找到這樣的答案：
Recruiting Process:
The recruitment phase of the hiring process takes place when the company tries to reach a pool of candidates through job postings, job referrals, advertisements, college campus recruitment, etc. Candidates who respond to these measures then come in for interviews.
Hiring Process
Hiring, on the other hand, is the part of the recruitment process that involves making a decision on the most suited candidate and offering the position to them at a fee.
Recruiting 是還沒開始招聘程序，但是先站在市場的角度，協助目標（淺在招募對象）釐清工作職務、工作參考、建立企業形象廣告 … 等，主要是 HR 的工作。Hiring 則是已經進入職務需求確認，由用人主管確認是否符合需求的過程，簡言之，本系列文的就是了。
動詞：hire 可以和 employ 互用。
本文由 Complete Think 授權轉載，經同意修訂標題，原文標題〈聊聊人力招募〉
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