至於在定期契約的部分，則是直接規定在就業保險法第11條失業給付的第2項中，被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。

只是如果是因為定期契約期滿的勞工，除了非自願離職證明書外，還需要準備契約證明文件，如果契約期間合計滿6個月以上者是由不同時期契約滿離職者，須分別檢附不同時期離職證明文件及契約證明，並且以最後一份契約離職後一個月未能就業開始計算。

如果不滿足上述情況而開立非自願離職證明書，會發生什麼事？

因為員工要非自願離職證明一定是要去申請失業給付，如果只是新公司需要她證明是否確實曾經在這間公司工作過的話，其實顧問會建議開勞基法第19條所規定的「服務證明書」就可以了，而假設各位老闆在為滿足上述條件的情況下，開立了「非自願離職證明書」給員工，依照就業保險法第36條規定，以詐欺或其他不正當行為領取保險給付或為虛偽之證明、報告、 陳述者，除按其領取之保險給付處以二倍罰鍰外，並應依民法請求損害賠償；其涉及刑責者，移送司法機關辦理。

所以阿，顧問明白大部分的雇主都是很好的老闆，覺得反正失業給付是勞保局出的，而且員工平常也有在繳勞保費跟稅金，開給他應該沒關係吧？但是從上一段話可以看到，除了員工可能會被處理二倍罰緩外，還可能牽涉刑法詐欺得利及使公務員登載不實罪，並且可能成為共同正犯，因此，各位老闆千萬不要因為一時的心軟或好意，反而拿石頭砸自己的腳，就真的得不償失了。

以上是我們今天的分享，不知道大家有沒有對要不要開立「非自願離職證明書」有更加了解了呢？如果還有疑問的話，歡迎在下方留言與我們互動；如果想要知道正確的薪資結構或有效管理人事成本的話，也可以聯絡我們，我們會盡快跟您約定時間諮詢喔！