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團購不揪也可以構成職場霸凌！？
▲團購不揪也可以構成職場霸凌！？圖片來源：freepik。
文/勞資手札
團購不揪也可以構成職場霸凌！？
※先提醒一下，本件為英國案例，不過依然可以作為借鏡。
依據 #勞動部「#執行職務遭受不法侵害預防指引」定義：
本指引所稱執行職務因他人行為遭受身體或精神 #不法侵害（以下簡稱 #職場不法侵害）之範圍，指勞工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為，造成身體或精神之傷害
次按上開指引，附件五「職場不法侵害行為自主檢核表—主管層級」
- 在職場中被特別挑出來負面地另眼看待、#孤立，對其 #特別苛刻，用各種小動作或方式欺負勞工。
- 以各種方式鼓動同事孤立勞工、#不讓其參與重要事務或社交活動，將其邊緣化，忽視、打壓排擠等。
綜上，若英國的案例直接套用台灣的制度與法律，其實也可被認定屬於「職場霸凌」喔！！
所謂職場霸凌，雖然看起來很抽象，但原則上需要有以下條件：
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