置頂
團購不揪也可以構成職場霸凌！？
- 持續性行為，即突發、單一行為不算
- 該行為會直接/間接導致勞工受上傷害
- 前述傷害包含：身體、心理與社交關係
- 加害者為優勢；被害者為弱勢（並非單純以職務高低認定）
試舉例如下：
主管Ａ想要排擠某甲，但是由於某甲樂善好施，擁有良好社交關係；反觀主管Ａ本來就因欺善怕惡、時常仗勢欺人，而不得人心
👉雖主管唆使其他同仁排擠某甲，卻根本沒有任何同仁配合
➡在社交關係上，某甲屬於優勢方，主管反而是弱勢方
➡某甲根本不受到主管A行為的任何影響
⭐此時恐怕就無法成立職場霸凌的事實
但是！！
👉但主管Ａ倘是針對某甲的工作表現，持續進行無理由地挑剔，甚至刻意加重/減少某甲的工作內容
➡在職場管理權上，主管A屬於優勢，某甲則屬於弱勢
➡主管A的不當行為致使某甲身心俱疲、難以正常提供勞務
⭐此時即有成就職場霸凌的要件！！
最後，提醒一下雇主有防治、處理職場霸凌的義務喔！！
➡勞基法、職安法與民法皆有規範！！
➡未依法處理，將使勞工可依 #勞基法 第14條1項6款中止契約
➡雇主亦會因此而產生 #損害賠償（#民法184條）、#連帶賠償（民法188條）等責任喔！！
相關閱讀請看：
還有臉進公司啊！『雇主』與『勞工』都應注意的職場霸凌！｜義誠法律事務所
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)