文/雷皓明律師

產檢假是法律給職場媽咪們的一項保障，讓孕媽咪們能夠在工作時段請假去醫院檢查，避開傍晚和假日的人潮。但是孕期36週能夠請產檢假幾天、產檢假勞基法怎麼規定，產檢假沒休完該怎麼辦呢？律師在這篇文章會將產檢假規定完整告訴你，教你怎麼提出產檢假證明。文末有免費法律諮詢可以多加利用哦！

一、產檢假幾天？可以拆開請嗎？

首先就以各位孕媽咪們最關注的問題開始吧！ 產檢假有幾天？

懷孕期間媽咪共有5天全薪產檢假，公務人員媽咪共有8天全薪產前假。
產檢假可以拆成「半日」或「小時」為請假單位。擇定後不得變更。

*HR好朋友編按：行政院在5月6日拍板勞動新制：「建構安心懷孕友善生養環境」。從7月1日起，有薪產檢假調整為7日，相關內容請點這。

也就是說孕媽咪有3種請假單位選擇，5個整天、10個半天，或是40個小時。孕媽咪也是一樣，沒哪種特別好或不好，依照自己的身體狀況選擇最適合自己的方式。

性別工作平等法規定，受雇者於懷孕期間享有2種假別，分別是「產檢假」和「安胎假」。生產期間則有產假和給爸爸的陪產假，若不幸流產也有流產假好好調養身體。本篇文章主要介紹產檢假，將所有的規定與疑問一次列出。

二、產檢假勞基法？產檢假性平法！

勞基法產檢假是沒有規定在裡頭的，如果有關注85010的文章，就會知道給予職場女性保障的法律是來自於「性別平等工作法」（簡稱性平法），給予全體勞工保障的法律，才是勞動基準法（勞基法），例如男女都適用的病假、事假，就是出自勞基法。 而公務人員「產前假」的法源則來自於公務人員請假規則。因此專屬於女性勞工產檢假及其他生理假、產假等相關假別應查詢性平法法規。

(一)產檢假產前假差別是什麼？

一般民眾的孕婦產檢假，即是公務人員稱呼的產前假，差別在於一般民眾的懷孕產檢假天數是5天，公務人員是8天。

孕媽咪在請產檢假的時段是支薪的，而且是支全薪！薪資是由公司負擔，勞保產檢假是沒有給付的哦！等寶寶生下來，就能夠申請育嬰假，還有「留職停薪津貼」，這個津貼才是由勞保給付的。

三、產檢假證明

(一)產檢假需要證明嗎？

生理假不須附證明，產檢假要不要證明？

性平法施行細則中規定到，雇主可以要求提出相關證明。

為了避免產檢假被濫用，公司基本上都會要求提供證明。除了生理假是「天王假」不須附證明外，其他不論是事假、病假或是公假等，都是需要附上證明文件的。

(二)產檢假證明文件有哪些？

了解請產檢假需要附上證明，那麼有哪些文件可以當作證明文件呢？性平法施行細則規定要附上證明，但沒有規定文件樣式。因此每間公司不一樣，在請產檢假前，可以先和公司的人資或主管詢問。

這裡列出一般公司會請孕媽咪提出的證明，主要有：

• 掛號繳費收據
• 門診證明
• 媽媽手冊封面
• 媽媽手冊蓋章頁

四、產檢假規定

產檢假規定其實不複雜，還很為孕媽咪著想，不僅有產檢假薪水、不扣產檢假全勤，5天能夠拆分成時數請也非常體貼。

(一)產檢假怎麼請

詳細產檢請假的辦法，依公司規定的流程為主。依性平法規定，雇主是不能拒絕員工請產檢假的。職場上遇到最常問的問題就是：

產檢假可以連續請嗎？

曾經有過員工要求連續請5天產檢假的案例，依法律來說，可以連續請產檢假。但重點是，是否有產檢事實，請假的5天都在做產檢？因此，雇主可以依法要求員工出示證明，而員工必須提供「5天都在做產檢」的證明，若無法提供，雇主可以追回產檢假薪資（沒有產檢假事實的請假薪資）。

(二)常見問答集

1.法律有「男生產檢假」嗎？

沒有，產檢假只提供給孕媽咪。產檢假男生沒有包含在內，但有給準爸爸「陪產假」，是在媽媽準備生產寶寶時陪產用的假期，沒有「陪產檢假」哦！

2.產檢假沒休完怎麼辦？

沒休完就是沒了，產檢假是專門給女性在「懷孕期間」去醫院做產前檢查的假別。之後寶寶出生和照顧寶寶，法律都有相對應的產假及育嬰假。因此產檢假只適用在懷孕期間，若生產後仍沒休完產檢假，是會直接不算數的哦！這點勞工和公務人員都一樣比照辦理，孕媽咪要自行斟酌哦！

3.兼職員工能請產檢假嗎？

可以，法律保障打工和兼職的孕媽咪能也能有請產假的權益。只是不同於正職員工適用的性平法，兼職員工適用「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」。正職員工是保障5天可拆分時數，部分工時員工則按平均每週工作時數依比例計算。

兼職員工產檢假的計算公式即為「平均每週工作時數 ÷ 40小時 X 產檢假5日 X 8小時」

• 舉例說明，小彤在咖啡店兼職，平均每月工作時數為140小時，則小彤每週平均工作時數就是35小時。
• 35小時 ÷ 40小時 X 產檢假5日 X 8小時 = 35小時。
• 「平均每週工作時數」就是「有薪產檢假時數」！
• 小彤共有35小時的有薪產檢假，同樣也可以依照整天、半天、小時的請假單位申請。

4.老闆說請假太多天，要我晚上工作？

勞基法中有規定，懷孕及哺乳期間的女性勞工，是不能在晚上10點到清晨6點工作的。因此老闆的安排是違反勞基法的！

5.公司違反勞基法和性平法保障孕婦的權益，該如何檢舉呢？

可以先和主管和人資提出疑慮，仍無改善可以向地方政府的勞動局申訴。填寫完申訴表單後，該局就會介入並進行調查，若有違反法律的事實，就會進行裁罰，並要求限期改善。

以上是民眾申請產檢假時會需要知道的相關資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！如果有其他問題，也歡迎點擊下方或右側按鈕立即進行免費法律諮詢。

本文由 85010 授權轉載，原文連結。

 相關閱讀請看：

勞動新制7月上路：留職停薪津貼可領8成薪、「有薪」產檢假增至7天

育嬰留職停薪期滿復職，遭公司刁難怎麼辦？

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理