Q2：勞工「未感染嚴重特殊傳染性肺炎」，也沒有經衛生主管機關要求接受防疫措施，雇主可否要求勞工不出勤？

A2：

1. 因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情擴大，中央流行疫情指揮中心為及早發現疑似個案與防堵病毒於社區及醫療院所傳播，建議特定對象應進行自主健康管理（如：曾出入相關場所應自主健康管理者）。
2. 勞工於自主健康管理期間應隨時注意自身健康狀況，如有發燒、腹瀉、呼吸道疾病等身體不適，宜儘速就醫及休養，於就醫及休養期間可請普通傷病假、事假或特別休假。
3. 勞工如沒有任何症狀，而欲自行居家休養者，亦可請前開假別，或與雇主協議在家上班或遠距上班，以減少接觸。
4. 另外，雇主如果對沒有症狀的勞工出勤有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。

Q3：勞工的家庭成員因受「自主健康管理」要求，需親自照顧者，該怎麼請假？

A3：

1. 勞工除可依性別工作平等法規定，請家庭照顧假外，亦可依勞工請假規則請事假，或排定特別休假。勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，父母雙方可分別依此規定請假。另勞工提出家庭照顧假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。
2. 不論是雇主或是勞工，都必須配合防疫，勞工除可依規定請假外，勞資雙方亦可協商調整工作時間，共同為防疫工作盡一分心力。

詳細內容請看：員工進行「居家隔離」或「居家檢疫」，老闆要付薪水嗎？9大QA幫你整理好了

因工作確診屬「職災」，雇主除給公傷病假還應給予補償

為了防止疫情再度擴散，指揮中心特別呼籲，請雇主友善放寬請假標準，共體時艱。然而，若勞工因工作確診新冠肺炎屬於「職災」，雇主不只應給予「公傷病假」，還應應按原領薪資給予補償等。

• 勞工若因工作關係確診新冠肺炎，屬於職業災害，雇主應依法給予補償

雇主除需給予公傷病假。薪資部分，雇主應按原領薪資給予補償，若治療滿二年仍未痊癒，且經指定醫院診斷、審定為喪失原有工作能力，雇主得一次給付 40 個月平均薪資。如治療結束後經診斷為殘廢，則依平均薪資及失能程度，一次給予失能補償。因此死亡者，雇主除給予 5 個月平均薪資的喪葬費外，也應一次給予其遺屬 40 個月平均薪資的死亡補償。

• 若員工非因工作確診，則需自行請假，除非治療期間仍能持續工作，否則雇主可視同一般休假處理

確診員工需自行向雇主請病假、事假、或特休。薪資部分則依據勞工在此治療期間是否能提供勞務，若仍願意者，雇主應給予工資，且不得影響全勤或不利待遇。

詳細內容請看：勞工因工作確診屬「職災」，雇主除給公傷病假還應給予補償

科技大廠紛傳確診案例！企業啟動在家工作（WFH），工時和出勤怎麼算？

隨著政府單位、科技大廠紛紛傳出確診個案，為避免發生辦公室群聚，許多企業已啟動在家工作（WFH），但未進辦公室、無法實體打卡的狀況下，在家工作（WFH）的工時認定與出勤紀錄，該如何認定呢？