▲為了方便系統接軌，連鎖餐飲集團提供筆電等設備，讓員工在家工作。圖片來源：受訪者提供。

人資是企業的後勤單位，因為我工作的企業是連鎖餐飲業，常常會有跨店、跨地區的資料需要紀錄，因此在確定在家工作之前，公司就主動提供已經灌好系統的筆電同時開放權限，讓我們方便在家作業。

目前公司是採用開放筆電 IP 打卡的方式，跟以前只能用辦公室桌機打卡不太一樣，對在家上班的人來說流程不會有太大的影響，但因為我是人資，等下個月初就必須重新核對所有同仁的出勤資料，因為打卡的時間會影響薪資，我正好負責這一塊，到時候就必須花更多的時間來結算。

因為人資的工作常常需要互相配合，在家工作會拉長溝通的時間，舉例來說第一天在家工作的時候，剛好有外地的店長順便詢問了同仁健保的問題，因為健保是另一位人資的專業，過去在公司作業，我只要轉頭詢問坐在隔壁的同事，就可以解決問題，回覆店長，但那一天我就必須要聯繫同事，等同事回覆後才能告訴店長，一來一回就要花更多的時間溝通。

此外在家工作也很容易遇到被打斷的狀況，因為小孩也在家裡透過電腦上課，過去大多數的問題都由安親班老師協助解決，等我回家後，只要做最後確認的工作就好，但現在小孩只要有問題就會直接詢問，常常會打斷我的工作流程，這是在家工作最需要克服的狀況。

整體而言我認為只要系統建置完善，人資的工作是可以在家完成的，再加上現在是非常時期，可以同時照顧也在家上課的小孩，對於有孩子的同仁來說有很大的幫助。

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