▲你是已經在家上班到想進辦公室了，還是根本還沒體驗過在家上班呢？圖片來源：pexels，CC Licensed。

文／徐子捷

全國三級警戒進入第三週，你是已經在家上班到想進辦公室了，還是根本還沒體驗過在家上班呢？

早在新冠肺炎爆發初期，歐美國家的許多企業都實施常態性的遠端工作，也就是我們常說的在家工作（Work From Home，WFH）；但在台灣，這項政策似乎是推行得不太順利。像是編輯自己身邊的朋友，包含銀行、產險、電信業總公司人員都在實施一週的在家工作後，被要求回公司上班。

然而，批踢踢上也有不少網友發問，WFH 真的爽嗎、有人也一直被老闆盯進度嗎？究竟，台灣企業在推動在家工作（WFH）時碰上了什麼問題，一起來看《衛報》駐台記者的分析。

信任度不足！台灣企業對 WFH 文化適應不良

《衛報》駐台特派員 Helen Davidson 日前在報導寫道，台灣在本土疫情爆發後，開始實施遠距、分流上班等政策，但卻出現了以下幾個狀況：

• 應隨時保持連線，且必須工作滿 8 小時

Helen Davidson 在報導中引述了一名台北上班族Amanda說法。Amanda表示，當台北巿發布三級警戒後，公司就發信給全體員工，宣布 50％ 的員工在家上班，不過信中也強調，在家工作不是放假，應隨時保持連線，且必須工作滿8小時。Amanda無奈表示，這就是公司不信任員工的表現。

• 要求打開 GPS 定位紀錄、不定時抽查簽到

​一名在知名成衣公司上班的員工說，台北巿爆發疫情後，公司仍堅持通勤很安全。此外，也有一名上班族說，人力資源部主管表示，公司不信任員工能在家工作。

為了防止員工在家偷懶，有不具名的上班族表示，主管提議在上班期間不定時要求網路簽到，抽查員工們是否真正有在電腦前工作；甚至有企業要求員工全天候打開 GPS 定位紀錄，以便查勤。

雖然台灣有許多企業正因為在家工作（WFH）的政策頭痛中，不過在 Helen Davidson 中也寫道，有企業早就超前部署，適應良好。