❌破題給答案：不能

首先看回函釋說明，雇主只有在不可歸責於雇主事由時，才可以免除給薪義務。

然而百貨商場限制公司配置人力，其實並非屬不可抗力或不可歸責雇主事由！！
➡百貨商場有限制公司人力配置的權利，應是本於百貨商場與公司間的私權契約所致。

基於契約自由、私法自治原則，私權契約係由契約當事雙方自行協議，除非該契約有違反法律強制規定、善良風俗（民法71條參照），否則雙方達成意思契約即可成立。

由於契約是雙方合意才締結，與公權力的強制介入不同，公司於締結契約時即已知悉契約內容，且有選擇是否簽約的權利。

➡百貨商場的限制，是雇主可得預測且可議約、協商
➡若百貨商場基於契約限制雇主，自屬於雇主經營風險

因此當然不屬不可歸責雇主事由，更遑論將相關成本轉嫁於勞工
❌不可逕自苛扣薪資
❌不可強制勞工請假

因此當勞工「受雇主命令」在家休息
➡基於勞動力不可儲存的原則
➡停工事由，非不可歸責雇主之不可抗力

故雇主仍應按民法第487條之規範發給勞工薪資：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」

當然，也可與勞工協商改採減班休息方式因應，不過減班休息請務必履行以下義務：

✅取得「個別勞工」同意為先決要件
✅按減少的工時依比例降低薪資給付
✅最低薪資不得低於基本工資

有鑑於目前採用減班休息，政府會給予一定程度的補助（充電再出發訓練計畫、安心就業計畫...等等），對勞工減班休息期間皆會給予一定津貼，對於勞工的衝擊相對較小，因此如果公司真的有需求

⭕還是請妥適與勞工協商減班休息
❌而非採違法的片面減發薪資吧

本文由 勞資手札 授權轉載，原文連結。

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