中秋節不發三節禮金有違法嗎？關於「三節獎金」必懂6大QA！
- 得收項目：副食品費、延長托育費及節慶獎金獎品（中秋節、端午節及年終）。
- 得約定收費項目：年節禮金或禮品、年終獎金。
但不論是哪一種，基本上都是寫「得」，也就是可以發三節獎金，但不一定要有。
所以回到行情上，在知道保母的三節獎金其實可給可不給後，這個價錢也是蠻浮動的，從2,000元到8,500元都有人願意給，重點還是在保母簽約時有沒有跟雇主說好喔！
(三) 公務員三節獎金怎麼算？
「律師，公務員有三節獎金嗎？」
公務員依行政院頒布的「退休人員照護事項」，有個特別的三節叫「三節慰問金」，希望各政府單位能夠撥款在三節派人慰問「退休人員」，酌贈禮品或禮券。
因此公務員的特殊「三節」規定只有在退休後才有適用的情形，但它其實也只有寫說「酌贈禮品或禮券」，實際上也不知道每年到底會收到什麼。
所以「公務員到底有沒有三節獎金？」或是「公務員有多少三節獎金？」這類問題，會依照公務員的類型與職等不同，而有不同的獎金發放規定。但如果想要知道詳細的發給金額，各位讀者們，真的只有考上才知道。
「律師，那請問軍人也有三節獎金嗎？」
有關軍人三節獎金發放跟公務員一樣叫三節慰問金，只是這個慰問金有特別限定在因公致傷亡或身心障礙的情形。
(四) 其他三節獎金小知識
「律師，請問公司福委會三節獎金有沒有不一樣的發放方式？」
依職工福利金條例規定與行政院勞工委員會解釋，公司為籌措公基金或辦理福利事項，僱用勞工在50人以上就必須設立福委會，並且可以每月扣職工一定額度的福利金，這個扣額就有可能會反映在三節獎金的發放。
（舉例來說，原本三節獎金的發放可能總共有1,000元，扣繳福利金總共500元後，就會只剩下500元的三節獎金。）
「律師，請問三節獎金離職後會被公司收回去嗎？」
一樣的，如果三節獎金被視為薪水的一部分，自然就不能要求員工在離職的時候將三節獎金薪資還給公司。但即便不是作為三節獎金工資的一部分發放，甚至在契約上還寫明「離職就要還公司三節獎金」，仍然不一定是合法有效的契約條款，所以最好的方式就是看看最下方的免費法律諮詢，你懂的。
「律師，員工在請育嬰假三節獎金還是要照常發放嗎？」
臺北市政府勞動局問答集有說明，如果事業單位發放的獎金有就受僱者一定期間的工作表現、考核或工作年資等作為發放標準，只要受僱者已經符合事業單位所定的發放要件，即便約定的實際發放日期在育嬰留職停薪期間，雇主仍應依約定或依比例發給。
「律師，那三節獎金扣稅方式怎麼算呢？」
財政部108年曾發新聞稿說明，有關給付非固定薪資常見的三節獎金或年終獎金，如果每次給付金額沒有達無配偶及受扶養親屬者的起扣標準，就不用扣繳；超過84,500元的話，就要將年終獎金或三節獎金扣繳5%。
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