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工作中犯錯在所難免!但公司能罰扣勞工工資,或要求懲罰性賠償金嗎?

工作中犯錯在所難免!但公司能罰扣勞工工資,或要求懲罰性賠償金嗎?-HR
▲機器都會犯錯,更何況是人!面對員工犯錯,公司能罰扣工資作為處罰嗎?圖片來源:freepik,CC Licensed。

文/勞資手札

勞工於工作中犯錯在所難免,實務中也有很多公司會要求勞工對於錯誤負責,並要求支付賠償陪用,甚至是要求數倍的懲罰性賠償金,最近也有民眾私訊提問此類問題。

眾所皆知,勞工工作的主要目的,是為了透過勞動力換取工資,以維持生計,因此為確保勞工生活的穩定,勞動基準法對於工資給付有予以特別的保護,如下:

  1. 勞動基準法第22條第2項:「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。」
  2. 勞動基準法第26條:「雇主不得預扣勞工工資 作為違約金或賠償費用。」

上述規範,是為了確保勞工受領工資的權利,以避免勞工無法領受全額工資,導致生計發生困難,進而衍生社會治安等問題。因此對於「公司能否罰扣勞工工資」的問題,其實答案相當明顯👉原則上不能

稱之為「原則上」不能,是因為勞基法第22條2項後段也有明文規範👉但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

因此,在特定狀況與要件下,雇主仍然可以不全額給付勞工薪資,例如:

  • 法令上另有規定:法院強制執行

要特別注意,實務中常有發生勞工因積欠債務,而要求雇主不要投保,以避免遭受強制執行,此時雇主請一定不要同意喔!!

否則恐怕會有以下風險:

  1. 按勞工保險條例第72條:因未依法投保,將受4倍投保費用罰鍰
  2. 按刑法第356條:因隱匿債權,處2年以下有期徒刑、拘役,或1萬5千元以下之罰金
  3. 按強制執行法第119條第1項第2款:因雇主未履行法院命令,債權人得直接項法院聲請向雇主直接申請強制執行。

所以千萬不要協助勞工隱匿債務而不投保!!勞雇雙方另有約定:當勞工確認、願意給付、扣特定金額後,雇主即可以予以扣款

但是要特別注意!!許多事業單位認為雙方事前約定好的扣款項目,即合乎「另有約定」➡常常以勞工違規而逕自扣款(如:遲到)

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