▲機器都會犯錯，更何況是人！面對員工犯錯，公司能罰扣工資作為處罰嗎？圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／勞資手札

勞工於工作中犯錯在所難免，實務中也有很多公司會要求勞工對於錯誤負責，並要求支付賠償陪用，甚至是要求數倍的懲罰性賠償金，最近也有民眾私訊提問此類問題。

眾所皆知，勞工工作的主要目的，是為了透過勞動力換取工資，以維持生計，因此為確保勞工生活的穩定，勞動基準法對於工資給付有予以特別的保護，如下：

1. 勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
2. 勞動基準法第26條：「雇主不得預扣勞工工資 作為違約金或賠償費用。」

上述規範，是為了確保勞工受領工資的權利，以避免勞工無法領受全額工資，導致生計發生困難，進而衍生社會治安等問題。因此對於「公司能否罰扣勞工工資」的問題，其實答案相當明顯👉原則上不能。

稱之為「原則上」不能，是因為勞基法第22條2項後段也有明文規範👉但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

因此，在特定狀況與要件下，雇主仍然可以不全額給付勞工薪資，例如：

• 法令上另有規定：法院強制執行

要特別注意，實務中常有發生勞工因積欠債務，而要求雇主不要投保，以避免遭受強制執行，此時雇主請一定不要同意喔！！

否則恐怕會有以下風險：

1. 按勞工保險條例第72條：因未依法投保，將受4倍投保費用罰鍰
2. 按刑法第356條：因隱匿債權，處2年以下有期徒刑、拘役，或1萬5千元以下之罰金
3. 按強制執行法第119條第1項第2款：因雇主未履行法院命令，債權人得直接項法院聲請向雇主直接申請強制執行。

所以千萬不要協助勞工隱匿債務而不投保！！勞雇雙方另有約定：當勞工確認、願意給付、扣特定金額後，雇主即可以予以扣款

但是要特別注意！！許多事業單位認為雙方事前約定好的扣款項目，即合乎「另有約定」➡常常以勞工違規而逕自扣款（如：遲到）