▲機器都會犯錯，更何況是人！面對員工犯錯，公司能罰扣工資作為處罰嗎？圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／勞資手札

勞工於工作中犯錯在所難免，實務中也有很多公司會要求勞工對於錯誤負責，並要求支付賠償陪用，甚至是要求數倍的懲罰性賠償金，最近也有民眾私訊提問此類問題。

眾所皆知，勞工工作的主要目的，是為了透過勞動力換取工資，以維持生計，因此為確保勞工生活的穩定，勞動基準法對於工資給付有予以特別的保護，如下：

1. 勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
2. 勞動基準法第26條：「雇主不得預扣勞工工資 作為違約金或賠償費用。」

上述規範，是為了確保勞工受領工資的權利，以避免勞工無法領受全額工資，導致生計發生困難，進而衍生社會治安等問題。因此對於「公司能否罰扣勞工工資」的問題，其實答案相當明顯👉原則上不能。

稱之為「原則上」不能，是因為勞基法第22條2項後段也有明文規範👉但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

因此，在特定狀況與要件下，雇主仍然可以不全額給付勞工薪資，例如：

• 法令上另有規定：法院強制執行

要特別注意，實務中常有發生勞工因積欠債務，而要求雇主不要投保，以避免遭受強制執行，此時雇主請一定不要同意喔！！

否則恐怕會有以下風險：

1. 按勞工保險條例第72條：因未依法投保，將受4倍投保費用罰鍰
2. 按刑法第356條：因隱匿債權，處2年以下有期徒刑、拘役，或1萬5千元以下之罰金
3. 按強制執行法第119條第1項第2款：因雇主未履行法院命令，債權人得直接項法院聲請向雇主直接申請強制執行。

所以千萬不要協助勞工隱匿債務而不投保！！勞雇雙方另有約定：當勞工確認、願意給付、扣特定金額後，雇主即可以予以扣款

但是要特別注意！！許多事業單位認為雙方事前約定好的扣款項目，即合乎「另有約定」➡常常以勞工違規而逕自扣款（如：遲到）

對此勞動部其實有明確的說明：勞動部民國104年11月11日勞動條2字第1040027481號書函：「三、前開規定所稱『另有約定』，限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言」

即便勞資雙方已約定，對於違規事項得以罰款方式處理➡但雇主仍不因為勞工有違規，而直接從薪資中予以扣款

畢竟雇主還無法確認勞工對於扣款項目有無爭議。簡單說，所謂另有約定應該為「雙方均無爭議」，因此：

➡不能以事前有以勞動契約、工作規則約定，即逕自扣款
➡應於在扣款時，再度與勞工確認對於扣款金額與原因並無爭議

除了事前約定的違規事項外，勞工於工作中也可能因過失而導致雇主損害。實務中不乏有雇主因此而直接從薪資中扣抵損害賠償，更甚者，也曾聽聞被要求罰款數倍的狀況。

但是！！查民法第216條：「損害賠償，除法律另有規定或契約另有訂定外，應以填補債權人所受損害及所失利益為限。」

損害賠償的範圍本來就只能以損害為限👉罰款數倍的狀況自非屬於適當！！

此外，機器都會出錯，更何況是人！？

➡經營上部分的損害，本就應認屬雇主經營風險與成本
➡一律要求勞工負全額損害責任，並不適當

因此要求勞工進行損害賠償前

1. 應先釐清責任歸屬後
2. 再依責任比重核算賠償金額

在前一個函釋（勞動條2字第1040027481號書函），也有對「預扣工資」做出定義：「另所稱『預扣勞工工資』，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用」

綜合而論，工資在勞工同意前，都應該全額發給👉簡單說是否可以扣款的決定在於勞工，縱使是勞工有積欠雇主金錢，在未約定以薪資償還時，雇主也不能逕自工資中扣款！！

➡不管是否事前有無約定，都應該在扣款時與勞工確認
➡扣款數額、原因、方式與時間，皆應於扣款前確定
➡扣款前建議應以書面取得勞工同意
➡勞工對於扣款有異議，即不得逕自扣款，而應另循民事訴訟處理

本文由 勞資手札 授權轉載，原文連結。

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