查勞動基準法第39條：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所 定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者 ，工資應加倍發給。」

雇主使勞工於國定假日出勤，本來就需要支付國定假日加倍工資！！勞工要求1月1日（元旦）出勤應受領加倍工資，屬於合法主張。

綜上，本件雇主顯然有許多違法事實，勞工只是要求賠償並不為過。
➡事實上，勞工本來可以依法要求資遣費（不過任職時間很短，數額很少就是了）

至於報導末段提到：「她詢問律師後，可以因曾女的無故離職提出損害賠償」

雖然我們一項尊敬律師，但還是要問：

1. 勞工職業災害期間，本就屬於公傷病假，無提供勞務義務，怎麼可能造成雇主損害
2. 勞工可依勞基法第14條第1項第6款終止勞動契約，勞工是依法行使終止契約權，怎麼可能會有損害賠償
3. 縱使勞工無理由離職，損害賠償也是需要有具體損害產生，本件勞工只是工讀生，他的職職對於雇主如何產生損害？

看完報導，不是很確定老闆未來不用法律系學生
👉是因為該工讀生合法行使法律上權利
👉還是因為覺得給律師的諮詢費很不值得

現今社會資訊流通快速，勞動議題與勞動意識的改變也不像從前那樣封閉，如果還不知道改變自己的經營型態
➡單純只想找「不懂的人」來節省成本
➡哪天勞工突然懂了，那恐怕就不是幾萬塊而是幾十萬的問題了

事業經營確實應該斤斤計較，但不應該把腦筋動到違法的節省方式，短期來看可能合法業者都是笨蛋，但真的發生事故時後，需要負擔的賠償義務，恐怕就不是那點蠅頭小利可以彌補的。

新聞來源：自由時報 2021-07-10 王捷（https://reurl.cc/Q9mpM5）

本文由 勞資手札 授權轉載，原文連結。

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