▲製造業實施四班二輪「作2休2」應行注意事項有哪些？圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／勞資雙贏董事長簡文成

問題：淺談製造業實施四班二輪「作2休2」應行注意事項有哪些？

• 回覆：

1.為使工作時間具有彈性，以利企業業務實際運作，我國工時制度計有正常工時制、2週變形工時制、4週變形工時制、8週變形工時制及部分工時制。

2.部分製造業生產部門會採行四班二輪「作2休2」工時制度，而製造業採行前述工時制，即係實施2週變形工時。依據本人輔導企業的經驗與對法令的了解，企業實施作2休2工時制，如事業單位未成立工會，應注意下列事項：

（1）既然作2休2是採2週變形，則依勞動基準法第30條第2項規定，應經由勞資會議同意，此為「制度上（公法上）」允否有變形工時為同意，即應由勞資會議行使同意權（勞動部104年9月11日勞動條3字第1040131919號函、107年6月21日勞動條3字第1070130884號函參照）。因此，事業單位應依勞資會議實施辦法所定程序召開勞資會議，就企業實施2週變形工時乙事決議通過，作成會議紀錄。

（2）又作2休2涉及工作時間、例假、休假、休息日等勞動條件變更者，依同法施行細則第7條第2款規定，尚應徵得個別勞工之同意，始得為之（勞動部104年9月11日勞動條3字第1040131919號函參照），所以，雇主應與勞工於勞動契約書中就工作時間、例假、休假、休息日等調整約定之。

（3）作2休2不須出勤之日，包括例假、休息日、空班、休假日及工時優於法令所生休息日，依勞動部104年4月23日勞動條1字第1040130697號函及同法施行細則第20條規定須「確明」或「公告周知」意旨，事業單位應確認以何方式確認前揭不須出勤之日的個別性質。

（4）再者，作2休2如又分為日班及夜班者，其ㄧ日起訖如何定義？尤其正常工時如跨越二曆日者，ㄧ日如何規範之？而勞動基準法第36條所定「每7日」之週期係依曆連續計算且循環不間斷，另因2週變形工時本屬「1週（每7日）」之延伸，故該「每7日」之週期仍應前後ㄧ致，按週依曆循環連續計算，不得割裂適用（高雄市政府109年1月13日高市勞條字第10900166000號函參照），從而，每週起訖如何定義規範？這些都需要在工作規則或單項管理辦法中進ㄧ步作細部規定並公開揭示。

（5）其次，作2休2涉及輪班者，依同法第34條第1項規定，其工作班次，每週更換ㄧ次，如非每週更換ㄧ次，應徵得勞工同意，事業單位是否於勞動契約書中與勞工約定之，以佐證已徵得勞工之同意？