淺談製造業實施四班二輪「作2休2」應行注意事項有哪些？
（6）另外，作2休2之工作日每日工作時間10小時，勞工如有請假，其依法得請各項假別如何換算？至於產假、陪產假及生理假係以ㄧ曆日為請假單位，而夜班者請休產假、陪產假或生理假，應將其跨越二曆日工作時間合併計算為ㄧ日給假（勞動部104年10月26日勞動條4字第1040130819號函參照）。
（7）雇主如使勞工延長工時或休息日、空班出勤，依同法第32條第1項及同法施行細則第7條第2項規定，應徵得勞資會議同意及個別勞工同意；如使勞工於休假日或工時優於法令所生休息日出勤，則依同法第39條及同法施行細則第7條第2款規定，應徵得個別勞工同意；前述徵得勞資會議同意者，應召開勞資會議並作成勞資會議紀錄，以佐證之，至於徵得個別勞工同意部分，則應於勞動契約書中約定之。
（8）前述延長工時、空班、休息日、工時優於法令所生休息日或休假日出勤之加班工資計算標準，均有所不同，應確認雇主給付標準未牴觸法令規定，產生短計加班費。
（9）勞工如具有投票權，選舉罷免及公民投票日遇工作日、休息日、工時優於法令所生休息日或例假，應如何處理？出勤或不出勤之計薪標準有何不同？還有投票日之零時至午夜24時，不得排定休假日及空班休息日。
（10）依同法施行細則第22條之3規定，事業單位除依同法第36條第4項及第5項規定調整例假者外，不得使勞工連續工作逾6日。
（11）末者，勞工採作2休2者，其在職期間、契約終止時或契約因故停止（留職停薪、停職停薪、晉升委任經理人）時，工資結算標準如何結算？
3.凡此，都在考驗人資工作者的專業程度與工作態度，相對地，也是人資工作者表現的機會，並作出對公司有所貢獻的時機。
4.何飛鵬先生鼓勵職場工作者找到自慢的絕活，要努力學習自慢的專業，自慢在日文中形容自己最拿手、最有把握、最專長的事，何先生在其著作《自慢》乙書中又說：「人為什麼會成功？又為什麼會失敗？...我認為ㄧ切都取決於內心的想法、觀念，以及因為這些想法、觀念，投射到具體的事務上，所形成的態度。...我還發覺，所有正確的觀念、正確的態度，幾乎都是人類最基本的原則：誠實、努力、認真、負責、仁愛、品德、快樂、堅忍、謙虛...，這好像在上最基本的公民與道德課程，但我不能不承認，所有這些看來「八股」的東西，都真正決定了ㄧ個人的命運。...ㄧ個人擁有這些正確的觀念與態度，不見得能立即成功；但是如果缺乏正確的觀念與態度，就算ㄧ時幸運，終究還是會打回原形，難逃失敗。因此，我成就自慢的第ㄧ課是：擁有正確的觀念，形成正確的態度。」（註1）
註1.自慢，何飛鵬者，第25頁，商周出版。
本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。
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