文／陳孟志 顧問；王莉琦 助理顧問

勞工退休金是為照顧勞工退休後生活而設立的制度，原本是由雇主在勞工退休時給付，在民國94年7月1日以後，改為每月提撥到勞工的退休金專戶，這就是舊制及新制勞退的主要差異，至於還有哪些不同，本文一次告訴你！

我們就先簡單的以圖表了解一下，二者到底差別在哪裡？對於公司來說，員工要請領退休金時，到底又該如何給付吧？

▲舊制？新制？這兩種勞工退休金制度有什麼差別？圖片來源：聯和趨動顧問說。

勞基法勞工退休條件及舊制退休金請領資格

要知道舊制退休金怎麼計算前，一定要先了解什麼條件才能符合請領資格，以下有兩個情況：

勞基法第53條：凡符合以下自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休。

1.工作15年以上年滿55歲者
2.工作25年以上者
3.工作10年以上年滿60歲者

勞基法第54條：勞工有下列情形之一，雇主得以強制其退休。

1.年滿65歲者
2.身心障礙不堪勝任工作者
3.勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。

什麼是舊制退休金？誰適用舊制退休金？

勞基法第56條第1項規定，由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到臺灣銀行的勞工退休準備金專戶中儲存。當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時，雇主可由勞工退休準備金專戶中支付。

同法條第2項規定，雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第53條或第54條第1項第1款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額；舉例來說，如果雇主應於民國110年支付該年度滿足退休條件的勞工舊制退休金總額為100萬元，但在民國109年年底的時候，其勞工退休準備金專戶的餘額只有60萬元，這時候雇主應該在民國110年3月底以前，將差額的40萬元補足，否則勞工局即可依此開罰。

勞工退休金制度新制及舊制的轉換點是從民國94年7月1日，也就是說，勞工在民國94年6月30日以前任職的工作年資都屬於舊制退休金請領範圍，當勞工符合退休條件後，雇主需要以「舊制退休金」的標準計算並給付；另外還有幾類身份比較特的「外籍人士」也適用舊制退休金的計算，詳細資訊可參考勞工退休金條例第7條及第8條之1規定，其中列出的外籍人士，屬於「新制退休金」，而未列出的就都是屬於舊制退休金唷。