如果勞工年資橫跨舊制及新制又要如何處理呢？

了解了上述二種計算退休金的制度，一定有人會疑惑，那員工的年資如果剛好有重疊在退休金新舊制的交界點時怎麼辦呢？

這種情況下我們可以有二種選擇:

1.即使在民國94年7月1日以後，依舊選擇使用舊制退休金制度，這時勞工的所有年資一律使用舊制退休金計算，也就是「全舊制退休金」的概念，計算方式請參考上述範例。

2.在民國94年7月1日以後，選擇適用勞退新制，這時候因為勞工保留了他的舊制年資，因此他的退休金制度就同時存在有「舊制+新制」，民國94年6月30日以前的年資要以前述舊制退金的計算方式由雇主於勞工滿足退休條件時給與，民國94年6月30日以後的年資則按新制計算，退休時向勞保局從個人勞退專戶中提領。

舉例來說，假設一個員工民國90年1月1日到職，105年12月31日退休，平均工資30,000元，並且在民國94年7月1日選擇勞退新制，保留舊制年資5年又6個月，這時候他的舊制退休金計算方式為「(5*2)+(1*2)=12」，退休時除了可以向勞工局請領新制勞退之外，雇主還需要支付「30,000*12=360,000」的舊制退休金。

以上就是關於退休金的計算方式！而不管勞工選擇全舊制、全新制或「舊制+新制」任何一種算法，都不需要特別向勞工局登記；但若勞工局稽查時會詢問公司是使用三種中哪一個制度，並驗算是否發給正確，所以各位企業主們可要好好弄清楚囉！

如果對舊制勞退跟新制勞退還有疑問的話，歡迎在下方留言與我們互動；如果想要知道正確的薪資結構或有效管理人事成本的話，也可以聯絡我們，我們會盡快跟您約定時間諮詢喔！

本文轉載自 聯和趨動顧問說，原文連結。

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