送iPhone也招不到人？麥當勞正面臨嚴重缺工，因為員工真正要的是這個
▲美國經濟逐漸復甦，麥當勞卻面臨嚴重缺工問題。圖片來源：pixabay，CC Licensed。
文／徐子捷
新冠肺炎疫情使得全球經濟大蕭條、失業率節節上升，不過近期解封的美國卻面臨的一項新問題——缺工！這項問題在餐飲產業顯得特別嚴重，因為人們不想天天暴露在感染風險中，導致速食業龍頭麥當勞不得不出招來解決這個大麻煩！
據《華爾街日報》報導，麥當勞是新冠疫情的受災戶之一，在疫情期間因銷售嚴重受到影響，有大量員工遭到資遣；因此在美國經濟逐漸復甦的此刻，麥當勞面臨了缺工問題。為了解決缺工的麻煩，麥當勞不只提供工資、送手機徵才，甚至有加盟主計畫為員工提供兒童與老年人看照服務。
免費薯條、iPhone都不夠看！後疫情時代下，員工真正的要的是這個
儘管美國的疫苗接種覆蓋率高，近日的確診數卻也不斷刷新，不只人們找工作有疑慮，企業更是小心為上！據《聯合新聞網》報導，餐飲業在新冠疫情期間因封城業績遭受重創，新一波疫情對於才剛開始享受復甦的餐廳是一大威脅。布魯金斯研究所（Brookings Institution）大都會政策計畫研究員安麗絲‧高葛（Annelies Goger）表示：「你讓員工處在風險之下，還要避免再次封城，還要確保顧客感到安全，沒有感染風險，要求接種證明完全合理。」
可見，雇主想讓勞工恢復上工，除了要提供安全的職場環境，還要提高誘因留住人才！
據《創業家》雜誌報導，有名網友拍下伊利諾州的麥當勞徵才廣告，上頭清楚寫著：「只要就職滿 6 個月，且通過績效考核，即可獲得免費 iPhone！」對比過往終生免費吃薯條的優惠，麥當勞決定用 iPhone 來徵才。
但是，這樣的誘因似乎不受到網友們的歡迎，有網友表示，期待麥當勞提出好的工資，而不是這種無意義的獎勵。
▲伊利諾州麥當勞的徵才廣告。圖片來源：翻攝自twitter。
此外，在《創業家》雜誌的另一篇報導中也提到，有許多麥當勞的加盟主願意提高勞工工資、支付其孩子的學費，甚至為員工提供托兒服務，藉此來留住人才。
疫情除了改變你我的生活習慣，也改變了人們選擇工作的標準，在後疫情時代下，不再是老闆為大的社會，而是勞工有更多的選擇，像是他可以選擇是否要進辦公室上班，是否有安全的工作環境等。
對此，從《華爾街日報》的報導中也可以看到，麥當勞高層對於「缺工的議題」真是傷透了腦筋，從他們對近 5,000 名員工所進行的調查來看，唯有更好的福利和靈活的工作場所，才是留住人才的最佳辦法！
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