▲我是你的員工，也是他的董事，那退休時該如何計算年資？圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／可道律師事務所

我是你的員工，也是他的董事，那退休時該如何計算年資？

小芳自78年7月1日起受僱於長鴻公司，嗣於104年7月9日提出退休申請，並於104年11月1日退休生效，是其工作年資共計26.3年，符合勞基法自請退休之規定，並據此請求長鴻公司依其年資給付退休金，沒想到長鴻公司認為小芳自100年3月15日起至104年10月31日止，受長鴻公司指派以法人股東（即億大公司）代表人身份，擔任長鴻公司之董事並登記在案，則該段擔任董事期間應已無勞工身分，自不得計入勞工工作年資，小芳或長鴻公司之主張是否有理由？

律師貼心話：

一、 小芳在長鴻公司兼任董事期間，是否仍具勞工身分並得計入勞工工作年資，法院認為爭點在於公司之員工與公司間究屬「僱傭關係」或「委任關係」，即若小芳在長鴻公司兼任董事期間，與長鴻公司間仍存在僱傭關係而具勞工身分，則不受其身兼董事而另成立委任關係之影響。

二、 針對員工與公司間究屬「僱傭關係」或「委任關係」之判斷，法院歷來見解多認應以勞動契約之實質關係為判斷，不得因員工職務名稱而逕予推認，即勞動契約係指當事人之一方，在從屬於他方之關係下提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約，重點特徵在於具有從屬性，與委任契約之受任人，以處理一定目的之事務，具有獨立之裁量權或決策權者有別，況且縱同時有委任的性質，惟既有部分從屬性存在，基於保護勞工之立場，仍應從寬認定係屬勞基法所規範之勞雇關係。

三、 本件中，勞工係以舊制作為退休金計算之基礎。因雇主在二審開庭時未出席（本件為一造辯論判決），法院便以雇主從前到庭之陳述、勞工之陳述、兩造之不爭執事項即「勞工…以法人股東即億大公司之代表人名義擔任雇主董事期間，仍任職雇主財務部協理，繼續為雇主提供勞務，雇主並發給勞工財務部協理之薪資之事實」，及億大公司表示「勞工任職董事期間，億大公司並未配發董事酬勞之情」之函文為基礎，認定勞工與雇主間仍具有僱傭關係，則勞工兼任公司董事期間之服務年資，自仍應計入勞工計算退休金時之勞工工作年資，並命雇主應給付勞工新臺幣（以下均同）518萬3,516元。

臺灣高等法院105年度勞上字第79號民事判決摘錄：

• 主文：

原判決關於命上訴人（按：即雇主）給付逾新臺幣伍佰壹拾捌萬參仟伍佰壹拾陸元本息，及該部分假執行之宣告，暨訴訟費用之裁判均廢棄。
上開廢棄部分，被上訴人（按：即勞工）在第一審之訴及假執行之聲請均駁回。
其餘上訴駁回。
第一、二審訴訟費用由被上訴人負擔百分之二，餘由上訴人負擔。

• 理由（摘錄）：

……（一）被上訴人於100年3月15日至104年10月31日擔任上訴人公司財務部協理期間，另以法人股東即億大公司之代表人名義兼任上訴人公司董事，則被上訴人於前揭兼任上訴人公司董事期間，是否仍具勞工身分，並得計入勞工工作年資？

按稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。民法第482條定有明文。參酌勞基法規定之勞動契約，指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約。可知僱傭契約乃當事人以勞務之給付為目的，受僱人於一定期間內，應依照僱用人之指示，從事一定種類之工作，且受僱人提供勞務，具有繼續性及從屬性之關係（最高法院94年度台上字第573號民事判決意旨參照）。