三、該國立大學部分

（一）由於該國立大學身為雇主，有其提供友善職場環境的義務，此為雇主附隨義務中的保護勞工人格權的義務（包含防止性騷擾的義務），而依性別工作平等法第13條第2項規定：「雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。」法院認為該國立大學在性騷擾事件發生後，對於較為直接立即有效之「隔離」補救措施，雖有採取，但始終未能落實，該名廠商負責人還是時常進入女職員所屬的辦公室，可見該國立大學於系爭性騷擾事件事後糾正與補救態度之輕忽。除此之外，該國立大學亦沒有其他立即有效的措施，所以認為該國立大學違反了性別工作平等法第13條第2項的規定。

（二）法院依性別平等工作法第28條、第29條及民法第184條第1項前段、第2項、第195條第1項前段等規定，認為該國立大學應賠償女職員精神慰撫金10萬元。

結論

你開的玩笑，不一定好笑，而且說不定會讓對方感到不舒服，尤其是與性相關的玩笑！雇主對於提供一個友善的工作環境給員工，是義務，不是福利，若遇到此類性騷擾案件，要記得有積極的作為去糾正或補救，而不是做做表面功夫，想要敷衍過去，以同理心對待員工，做個負責任的好雇主才是上策！

本文由 法律新幹線 授權轉載，原文連結。

想知道更多好文請看：

與「在家上班」結合，還是要用特休換？關於「防疫照顧假」的10大Q&A

我的員工一直請防疫照護假怎辦？！

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理