▲面試時被要求提供疫苗接種證明，合理嗎？圖片來源：《HR好朋友》編輯攝影，未經授權，請勿轉載。

文／徐子捷

台灣新冠肺炎疫情日漸趨緩，疫苗施打計畫也持續進行中；不過，近日卻傳出有求職者在面試前，被雇主要求提供「疫苗接種證明」，引起討論。

面試時被要求提供疫苗接種證明，合理嗎？

求職者質疑，「疫苗接種證明」非就業面試的必要文件，不應強迫；而勞動部勞動力發展署副組長吳淑瑛接受《中央社》訪問時也提到：「雇主若要求求職者提供接種證明，必須提出其合理性跟必要性，否則可能違法。」

事實上，根據《就業服務法》第 5 條規定，雇主招募或僱用員工，不得違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料；因此，求職者的質疑也是成立的。不過，據《就業服務法施行細則》第 1-1 條規定，雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。

因此，若求職單位屬於高風險場域，例如長照中心、托嬰中心等可能接觸很多疫病患者，雇主的確可要求求職者提供證明，但記得除必須要尊重當事人意願外，還需提出正當理由，以免後續的糾紛。

疫情當前，不只求職者小心為上，企業端更是步步為營。招募人才不是件容易的事，彼此體諒、互相尊重才是上上之道！

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