一、功勞只有你記得，老闆謝過就忘了

娟姊的能幹是大家有目共睹的，但是對老闆來說：我已經幫你升官、加薪，很對得起你了。

在私人企業，老闆連自己的公司可以存活多久都沒把握了，怎麼可能因為你昔日戰功彪炳，養你天長地久。

人性是自私且自利的，求生存更是動物的本能。

對老闆來說，能幫助他賺更多錢、讓企業不斷成長的人，就是好人才。當你無法在貢獻度上讓老闆滿意時，也就是請你走人的時候。無論過往的勞多苦功再高，只有你這個白髮宮女還在話當年。

二、公司是一時的，家人的關係才是一輩子

娟姊為了公司，每一年的年假都不敢請。也因為自己如此敬業，對於員工請假萬分感冒，怎樣都看不順眼。每次批核時，總愛酸幾句：「身體這麼不好，常常請假，你的業績怎麼辦啊？」「又請假、又請假，你沒來，事情要找誰做啊！你說說看，你這個月請了幾天？」

她把公司當成自己的，拋家、棄子，公司卻沒有這樣想。她的兒子永遠記住媽媽在他發高燒時，堅持不請假，因此對媽媽有怨念，娟姊淪為一台好用的媽媽牌提款機。

娟姊賺錢讓全家過好日子，到頭來卻落得老公也抱怨說：「在很多人生的重要時刻，你都不在。」「你最愛的是公司，不是我和兒子。」娟姊在家庭一再缺席，讓家人們覺得失落又失望，那是再多金錢也無法彌補的。縱然他們能試著體諒，但那些記憶上的空白，就永遠空白了。

三、「不跳槽」是你評估後的選擇

娟姊年輕時在職場上戰功彪炳，總有許多企業想挖角，給她高薪，也給她好位子。但娟姊總是婉拒，覺得自己倘若跳槽會讓老闆失望；沒想到，最後她尊敬、仰賴的老闆卻讓她失望，甚至絕望。

其實不是老闆無情。關於跳槽與不跳槽，是你個人評估後的選擇。娟姊當時選擇不離開，除了感情層面外，也自認未來可在這家企業高升，跳槽放棄年資與年假也不合算。同時也憂心萬一轉換到新公司，水土不合或被欺生，到時無法回鍋，可就麻煩了。

總之，算盤撥了撥，加減乘除利弊得失之後，「留下」是最終的答案，而這個決定，得自己承擔。