四、乖巧從來不是保命傘

很多主管最喜歡聽話又不抱怨的屬下。但如果屬下很聽話，卻常常闖禍，主管也不愛。聽話的屬下對主管來說，最大的功能性是好差遣，可維持主管的尊嚴與施展權力。不過，每個主管更愛的是「能解決問題」的屬下。

老闆把天馬行空的夢想丟給大主管，要他想辦法實現這個夢工廠。大主管如果發現自己能力不夠，便會增聘新的專業人才來解決這個燙手山芋，所以能解決主管問題的人，就會得寵。職場如七月水鬼抓交替，上層管策略，下層的人負責解決問題，以及做主管不想自己做的事。

許多上班族都以為「乖巧」是保命傘。錯！

這就跟在學校時，你以為守規矩就可以獲得老師的偏愛一樣錯誤。守規矩只是基本款，成績好才是保命傘，才能享有老師的偏愛與特權。

職場上的保命傘是你的戰功、你的能力。公司會對你落井下石，轉身無情；同事會踩低拜高，西瓜偎大邊。但你的能力與專業不會背叛你。

娟姊在離開公司後可以再創新局，也就是這個原因：增強自己的實力，才是最好的護身符與救命仙丹。

• 阿米托福：沒有人是不可取代的，但你的能力可以帶著走。

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本文內容出自《功勞只有你記得，老闆謝過就忘了：化打擊為祝福的30個命運翻轉明燈》，由 寶瓶文化 授權轉載。

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