9.浪費時間

正所謂時間就是金錢，若一位主管總是無法在短時間內傳達出有效的內容，將會嚴重影響企業與團隊的發展。

因此，Virgin Group 創辦人 Richard Branson 曾言：「Say what you mean, mean what you say and preferably in as few words possible.」（譯：你要用最少的話表達最完整、清楚的意思。）

10.過度自我，不會換位思考

想要留住人才就該學會「換位思考」！主管若總是站在自己的立場思考、指揮下屬，是無法贏得信任的！

11.一味討好顧客

在達成公司賦予的任務時，主管必須緊守底線，不能為了達成目標，一味的討好顧客。因為一味的尋著顧客要求，容易忽略企業的品質與名聲，反而損失更加巨大。

12.善用個人品牌

在社群媒體發展快速的時代下，若身為主管的你能打造出受到好評的個人品牌，不只對自己的職涯加分，也能為團隊開拓一條新的路。

13.為了利益選擇欺騙

短視近利的行為總會有被拆穿的一天！如前面所提，人們在意一個人是否誠實，因此保持透明是主管一貫遵守的原則。

14.拒絕曝光的可能

身為主管的你若不曾在媒體前曝光或是在公開會議發言，是無法打造「值得信賴」的形象。

以上的 14 顆地雷很難一顆都不踩，但身為主管或領導者的你必須記得，唯有贏得下屬的信任，才有機會帶領團隊邁向成功！

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