最多在管道上玩玩花樣，獵人頭、辦測驗、內部徵才、擺攤徵才，或是在群組中廣發徵才資訊，還有什麼？

最多在文案上玩點創新，用厲害的團隊來吸引人，還有什麼高招呢？我之所以覺得徵才有趣，還有以下原因：

一、這是一場競技賽，指標苛刻，無法完成就死，沒有戰爭的年代，熱血的你，靠鍵盤、電話打仗，還不有趣？

二、這是一場宮心計，要一點腹黑和決絕。

三、這是一場重生，每一個職位，你讀透了，和面試者談多了，你宛若新生。

四、這是一場穿越，你原本像是唯唯諾諾的小人物，在面試別人的時候，突然變成一場戲的男〈女〉主角，你去引導、啟發、檢視、考量坐你對面的男〈女〉主角，收服他？還是廢了他？你內心有如萬馬奔騰。

五、這是一場屬於你自己的盛宴。你會審視面試評估表上熟悉的字跡，問自己：我的評估說明了什麼？標準是什麼？當你填寫一個面試者「性格內向」，其實你是在把他和自己做比較；在你填寫「具備一定的格局」，其實你是希望你自己有更高的視角；當你填寫「邏輯不清晰」，其實你想說你自己邏輯很好。從面試者身上，你總能看到自己的一點點影子，好像平行的空間，很多的你，過著不一樣的生活，而哪一個才是你的夢想呢？

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本文內容出自《職場如此殘忍，你要無可取代》，由 樂金文化 授權轉載。

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