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關於特休,你應該知道的權利

關於特休,你應該知道的權利-HR
▲關於特休,你應該知道的權利。圖片來源:freepik,CC Licensed。

文/律師職涯的光與影

關於特休,你應該知道的權利

老闆,我要請特休!

本篇文章集結了勞工重要的權利-特別休假的相關規定。

特休請的不對,小心變曠職!特休天數不注意,小心虧大了!

以下是身為勞工關於特休,你應該知道的事。

  • 特休天數

106年1月1日修法後,到職滿6個月就有3天的特休!(小編OS:不分年資長短,工作之餘都需要休息來個小旅行阿~)

勞基法第 38 條規定

6個月~1年有3天。
1年~2年有7天。
2年~3年有10天。
3年~5年,每年有14天。
5年~10年,每年有15天。
10年以上,每1年加給1日,加至30日為止。

當然,各公司可以有更好的給假,不能低於以上勞基法的規定。勞基法是最低標準

  • 如何算出我的特休天數?

請問:所謂滿6個月是以「到職日計算」(週年制)還是「年度來算給假天數」(曆年制)?

小編:來~留言處有勞動部【特別休假試算系統】,輸入到職日與給假日,就能算出你在哪段時間有多少特休了!

  • 特休休不完可換錢!?

勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。(勞基法第38條第4項)年度終結未休之特休,可協商遞延,最長一年。

  • 我怎麼知道今年特休有幾天?剩幾天?

公司要把每年特休及未休所發的工資記載在工資清冊上,並且定期通知勞工。通知方式可以用紙本、或EMAIL等電子傳輸方式(勞動基準法施行細則第24條之2、勞動基準法第38條) 

小編:工資明細應該要有那些項目,留言處有範本給你參考。

  • 特休怎麼請?

  1. 依照公司的工作規則請假。
  2. 如果沒有工作規則,依照勞工請假規則第 10 條
    勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。
  • 勞工排定特休之原則

勞動基準法第38條第2項在105年12月21日修法後,「前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。」自此確立了「勞工排定特休之原則」。

熱門回應
您好,請問公司結算特休假是採用週年制
但如果離職了,會回歸曆年制計算休假
請問2019.9.3到職,2023.9.30離職
這樣公司會補多少的特休呢?
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