• 如何衡平資方營業自由？

勞方終局未能於原已排定之期日特別休假時，資方唯有「具備企業經營上之急迫需求」、「已與勞工協商調整」、「勞工如於所排定之特別休假日期休假，將同時嚴重影響資方之營業自由，致生資方或第三方之重大損害而顯然失衡」時，始不生違反勞基法第79條第１項第１款之責任。

特別休假之行使，可謂專由勞方享有之單方行為，唯在「基於企業經營上之急迫需求」，或「勞工提出並排定特別休假期日，而勞工再因個人因素欲調整特別休假期日」等2種情形下，資方始得取得與勞方協商之地位，而有改變勞方已排定之特別休假期日之可能，殊無賦予資方片面准駁之權限，亦不得附加其他行使排定權之條件限制之。故特別休假具有勞方優勢，迥異於其他假別之性質。

• 企業經營上急迫需求怎麼認定？

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勞工排定特休之界線－權利義務之行使，不得以損害他人為目的，應依誠實信用方法為之。最高行政法院判決109年度上字第111號認定：

【白話文版本】

行使權利不可以以損害他人為目的。某航空業的空服員在班機起飛前5小時才說要排定當天的特休，對於航空運輸業的人員調度是否會造成重大影響？應該要去問問這位空服員為何在這麼緊迫的時間才排定當日特休？空服員的行使特休的權利，有沒有違反誠信原則？

【法院原文摘錄】

勞工特別休假排定權，其本質仍屬勞動關係中之私權，相關權利義務之行使及負擔，應由民事概念予以判讀。民法第148條規定：「權利之行使，不得違反公共利益，或以損害他人為主要目的。行使權利，履行義務，應依誠實及信用方法。」本件  勞工乙○○係在距其原應服勤之航班起飛前不到5小時，方提出其於當日特別休假之排定，對於航空運輸  業而言，其權利之行使是否正當？如屬違反誠信原則之行使，恐不生行使之效力，上訴人即無受其行使之拘束。

惟權利之行使有無違反民法第148條，乃事實問題，應衡酌權利人權利行使之獲益，與義務人忍受其行使所生之損害，是否超出義務範圍，損益間是否嚴重失衡？及權利人與義務人間之法律關係、行使之方法、於彼等間法律關係所涉之領域應有之誠信原則如何等節，乃原審對於乙○○何以於時間緊迫之際始為排定，有無權利行使之正當性？此舉於航空運輸業之勞資關係上，是否違反誠信原則？等節未予判斷，核此關係上訴人違章行為是否成立之重要爭點，上訴意旨指摘此有理由未備之違誤，應可成立。

本文由 律師職涯的光與影 授權轉載，原文連結。

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