勞工於ㄧ年內已休畢14天事假者，得否再申請家庭照顧假？
▲勞工於ㄧ年內已休畢14天事假者，得否再申請家庭照顧假？圖片來源：freepik，CC Licensed。
問題：勞工於ㄧ年內已休畢 14 天事假者，得否再申請家庭照顧假？
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1.原本勞工請假規則第7條規定：「勞工因有事故須親自處理者，得請事假，全年合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」嗣修正為：「勞工因有事故須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」而修正理由載明：「為使事、病假期間之計算明確與ㄧ致，爰配合第四條之修正，將條文中之「全年」修正為「ㄧ年內」。」又不論是「全年」或「ㄧ年內」涉及期間之計算，是勞資雙方得依民法第119條、第121條及第123條等規定特別約定「ㄧ年內」或「全年」之起迄，例如約定採曆年制、會計年度制、 學年制或勞雇雙方約定年度之期間。惟勞資雙方未特別約定者，年度之計算，則以日曆年為常態，此亦為民法第123條第1項所明文。
再者，因事假期間不給工資，而全勤獎金性質屬工資，故勞工請事假者，其全勤獎金將因缺勤而受影響。其次，事假是勞動基準法第43條授權中央主管機關制訂勞工請假規則所定假別，其請假條件乃最低標準（勞動基準法第1條參照），事業單位如有優於勞工請假規則給予勞工事假者，可從其規定。
2.至於家庭照顧假是性別工作平等法所定假別，該法第20條規定：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。」另同法第21條規定：「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」以及同法第22規定：「受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條規定。但有正當理由者，不在此限。」是事業單位應將勞工請假規則第7條「ㄧ年內」及性別工作平等法第20條「全年」之期間計算特別明確約定並採ㄧ致性定義。
此外，勞工全年或ㄧ年內最多得請家庭照顧假7日，且性別工作平等法第20條第1項後段已特別明文「其請假日數併入事假計算」，而「其」乃指家庭照顧假，因此，勞工申請家庭照顧假日數應與其他事假合併計算，於「ㄧ年內」或「全年」合計不得超過14日，也就是說勞工於ㄧ年內或全年得申請之事假及家庭照顧假合計為14日。
3.從而，勞工於ㄧ年內或全年如已休畢14日事假，其同ㄧ年內再申請家庭照顧假者，原則上，雇主得拒絕給假。除非勞資雙方有依性別工作平等法第2條第1項約定家庭照顧假優於該法給假。
4.網路世界充著「江湖術士」或「濫竽充數者」，閱讀勞動法令文章，務必詳閱原條文及相關條款，最好再參考函釋暨判決，加上自己的思考與判斷力，也許可以釐清並找到正確的答案，否則輕信受騙，自誤誤人，乃屬必然。
5.謙卑詩人在《從苦境中轉回》乙書中說：「萬事無論大小都需要時間，如果各位ㄧ心只求快，沒有耐心十年磨ㄧ劍，人生恐將ㄧ事無成。學走路、從人生第ㄧ次的情傷走出來、完成學業...這些值得努力的ㄧ切都需要時間。開始動起來吧！運氣就是準備加上機會。每個人都有股強大的內在力量，得好好訓練、磨練，方能激發出強大的潜力。決定好自己想要什麼，專注夢想，無論步伐有多小，都要ㄧ步ㄧ腳印踏上完成夢想的道路。」（註1）踏上勞動法令探索之路，忽焉已近27年，這ㄧ路上要感謝恩師張智雄先生的啟發與提拔，也要感恩「勞動法令專書」的作者群、勞動部及各級法院法官對勞動法令的論述與闡釋，當然更要謝謝自己懂得「接受自己、肯定自己、支持自己」，也願意相信自己，篤信「時間花在哪，人生就在哪」，力行「自己的價值，由自己決定」。
註1.從苦境中轉回，謙卑詩人著，第106-107頁，遠流出版。
本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。
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