▲後疫情時代的「招募策略」中，你能活用5個技巧。圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／徐子捷

日前我們與讀者討論過，有 67% 的企業在未來 6~12 個月會要求員工恢復正常上班，僅有 26% 的雇主會保持遠距上班模式；但根據微軟的調查顯示，有高達 73% 的員工希望疫情後繼續保有彈性的工作模式，這也使求職標準中的「靈活的工作安排」從第七位升至第四位，可見未來不夠有彈性的工作，將會被求職者愈排愈後面。

究竟，在後疫情時代下，企業該如何拿捏彈性工作模式與公司利益之間的平衡呢？

LinkedIn 日前舉辦了一場研討會，邀請各路專家針對 HR 如何在招募過程中，善用「靈活的工作安排」因素來吸引企業需要的人才！

在招募策略中，利用「靈活工作選項」的 5 個技巧

1.根據員工的需求，創造靈活的選項

美商 Instacart 的高級經理——Deniz Gültekin談到，在新冠肺炎大流行期間，公司對員工進行多次的調查：「你是否永有提高生產力的能力？希望公司如何支持你？」

對於企業的詢問，多數的Instacart員工表示，他們希望可以擁有遠端工作和靈活的工作選擇；對於員工們的期望，Instacart 也給予相當程度的反饋，隨時提供遠端、辦公室和混合型的辦公室模式。

對於Instacart的政策，Deniz Gültekin表示這讓他們在疫情期間仍不斷補充人力，而多數的員工到現在仍未踏進辦公室過！

2.在能力所及下，提供豐富的選項

波士頓諮詢公司（BCG）全球招募總監——Adele Lomax分享自身企業的案例時說，因工作特性，BCG 一直有提供靈活的工作選擇，但在新冠肺炎期間，仍與 Instacart 一樣，進行了年度調查，希望能與員工達成更好的共識。

Adele Lomax説，BCG 不僅為員工提供彈性工作時間和遠端工作選項，還提供彈性休假，員工每一年都可以出於任何原因申請最多兩個月的休假。雖然這個假期是無薪水提供的，但是 BCG 認為，在人生的某些時刻，時間是比金錢來得更重要的，因此若你想利用這段期間去做對你真正有意義的事情，公司是願意支持你的。

3.在職缺上強調「靈活的工作安排」

正如前述所提，「靈活的工作安排」已被大部分的求職者列入找工作的選項之一，Adele Lomax 認為想要吸引人才，必須在招募訊息中強調企業願意提供遠端工作的職務，像是提到「遠端」、「在家工做」等關鍵字。

另外，Deniz Gültekin 也分享到，因企業定位是一個靈活的工作產所，所以在與求職者面談時，招募人員會具體的強調，企業願意提供遠端工作，並會在持續評估何時讓員工在安全的情況下，每週有 1～2 的天時間可以返回辦公室開會。