置頂
73%的勞工希望有彈性的工作模式！後疫情時代的「招募策略」中，你能活用5個技巧
4.不斷強調你的公司願意提供「彈性工作」的選項
除了主動提供「彈性工作」的選項外，想要招募到好人才，企業更要好好的宣傳這項福利！像是Instacart 就在招募網站上新增了一個橫幅版位，強調它是一家靈活的遠端公司；另外，他也利用許多與「遠端」工作相關的內容、字眼來更新所有品牌頻道。這樣的做法成功使 Instacart 的入站量來到一年多來（新冠肺炎期間）的最高點。
Deniz Gültekin 表示，你必須不斷地讓外面的人知道，你可以提供「彈性工作」的選項！
5.主動溝通與分享
團隊溝通一直都是件重要的事情，儘管遠距上班拉開彼此間的距離，但還是能透過其他方式掌握員工的心理狀態。BCG 和 Instacart 都發揮了「講故事」的力量，來讓員工感受遠端工作上的成就感，並適時提供協助，讓他們知道企業與他們站在一起。
新冠肺疫情打破許多常規的工作模式，雖然疫情已逐漸得到控制，但是未來的事情誰能說得準呢？因此，在不斷變化的生活中，企業唯有不斷提供越靈活的選擇，才越有能力吸引好人才的機會！
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