▲想要找到好人才，5 個 NG 面試題千萬別問！圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／徐子捷

我們曾與讀者討論過，在面試時求職者千萬別問的 5 個問題，引起討論；此回，我們要與讀者分享面試官別開口詢問的 5 道 NG 題目，因為若你問出口，不僅會讓求職者感到不舒服，甚至將好人才愈推愈遠！

LinkedIn 和數位行銷公司——Reboot Digital PR 都針對求職者在面試過程中的感受，做出不同的調查。其中，Reboot Digital PR 透過健康儀器監測，找出幾個常見問題會讓求職者心跳加速、忍不住在椅子上扭動，顯示出他們對面試問題感到不舒服。

別把好人才愈推愈遠！面試官千萬別開口問的 5 道 NG 面試題目

先說結論，根據 Reboot Digital PR 的監測結果顯示，當求職者被告知「接下來要請你快速完成一個測驗」時，心率平均增加 93％，排名第二的則是被問到「你預期的薪水範圍是多少」、增加 66％，而接續第三到第五則分別為：

• 你知道我們的工作內容是什麼嗎？
• 你的前老闆通常怎麼形容你？
• 你為什麼要辭去現在的工作？

以下則為讀者分析，為何這些題目會使求職者心跳加速、感到不舒服：

1.接下來要請你快速完成一個測驗

不諱言，有些高技術含量的工作確實需要透過上機、考試等來考核面試者，但是等到面試現場才告知求職者，確實不妥。對此，建議可以在發送面試通知信時，同步告知好讓他們有心理準備。

此外，除非該職務有「絕對」的需要在規定的時間內完成任務，否則最好避免告知求職者此測驗是有時間限制的。與其限制時間導致求職者無法反映出完整的實力，不如明確告知他們這份測驗會影響面試結果，讓他們可以更盡力地完成。

2.你預期的薪水範圍是多少

有關「薪水」的問題，想必是每位求職者心中的魔王題吧！研究發現，詢問求職者的預期薪資，不會有助於薪酬的公平性，因為求職者通常會根據他們過往的收入來表達期望。

與其將責任丟給求職者，不如由面試官透過仔細的評估來給予他們能力相當的薪資。