▲老闆開了很多間公司，會影響勞工年資嗎？圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／林慈政律師（由 德霖謙煦法律事務所 授權轉載）

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任職26年！公司改名4次 「年資中斷」拒付退休金

潘姓婦人在桃園某美語補習班擔任期刊設計，工作26年多，補習班歷經4次改名，造成她年資被中斷，公司拒發退休金，她以年資應合併計算，訴請公司給付退休金。

今日出版的《聯合報》報導，法院審理時，公司以潘女在不相隸屬的單位工作，並非連續服務同一公司，17年前改組時重聘，年資已被切斷，不符勞基法退休要件，拒付退休金。

法官以勞基法規定，事業單位改組或轉讓，新舊雇主商定留用的勞工，工作年資應由新雇主繼續承認，雖文教機構數度更名，但新舊僱主是同團隊，年資應合併計算。法官以潘婦年資滿25年，符合勞基法申請退休的規定，判文教機構應給付退休金120多萬元。(蘋果日報／即時新聞中心／2018年10月4日 )

律師短評

根據前面蘋果日報的報導，一位勞工在桃園某英語補習班任職，前後長達26年，期間補習班經歷4次改名，後來勞工要退休時，補習班以年資中斷為由，拒付退休金。報導雖然沒有具體說明這是那一個案件，但經過查詢之後可以發現，桃園地院107年勞訴字第29號判決，跟上述新聞內容很類似，所以，我們暫且假設，這個判決就是新聞所說的案件。

在分析判決之前，有一點要先澄清，嚴格來說，判決中的補習班不是改名，事實上，改名字並不會改變雇主的身分，也不會中斷年資。舉例來說，假設我是西瓜公司的勞工，某一天，西瓜公司決定改名為香蕉公司，那麼我的雇主有換人嗎？

答案是沒有，改名前後都是同一間公司，只是名字換了而已，雇主沒有換人，當然也沒有年資中斷的問題。