判決中的雇主不是改名，而是「開了ABCD四個分身」。首先，有兩間立案補習班，名稱分別是(A)「○○貝爾」以及(B)「○○貝兒」。另外，有2間完全同名的公司「○○貝爾公司」，一間先設立，但是已在1991年8年解散，另一間在1991年10月設立，前者可稱為(C)舊公司，後者可稱為(D)新公司。

法院認為，基於ABC經營的事業有許多重疊，而且幾乎是在同一地點等等事實，因此，ABC在實質上算是同一個事業體，勞工在ABC服務之年資應該累計，之後，由於經營權易手，D的董事長承接了ABC之權利義務，且勞工獲得留任，繼續服務，符合勞基法「事業單位改組或轉讓時，經新舊雇主商定留用」之規定，所以，勞工在ABCD服務的年資應一併累計，雇主不能主張年資中斷。

結論：企業在安排組織架構時，應留意遵守法令，不然被勞工告上法庭，不只失了面子，還得額外支付法定利息，實在得不償失；另外，勞工朋友也得好好了解自己的權益。

本文由 德霖謙煦法律事務所 授權轉載，原文連結。

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